Le dossier était en suspens et notre organisation syndicale demandait son ouverture depuis des mois : le gouvernement a enfin lancé une pré-concertation sur la santé au travail, au sein du Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT).
Dans un monde du travail marqué par l’incertitude associée aux transformations techniques, économique et environnementales, la jeunesse doit relever les défis de l’insertion dans l’emploi mais elle affiche aussi une forte aspiration au bien-être individuel et collectif dans l’exercice d’un travail qui ait du sens.
Alors que les déclarations de nombre de ministres, sous forme « d'injonctions contradictoires » jettent un certain trouble sur les réelles intentions du gouvernement sur ce dossier sensible, la confédération vient d'adresser au Haut Commissaire chargé du dossier un courrier pour lui faire part de sa décision.
Le 28 avril 2017, le Ministère du Travail étendait, en procédure accélérée, la toute nouvelle convention collective de branche des salariés en portage salarial signé le 22 mars 2017 par les cinq organisations syndicales représentatives au niveau national et, côté patronal, par le syndicat des Professionnels de l’emploi en portage salarial (PEPS).
Depuis plus d’un mois et avec le Brexit qui se profile, les agents des douanes multiplient les actions dans le cadre d’une grève du zèle lancée à l’appel des syndicats des Douanes CFDT, CFTC, CGT, UNSA et USD-FO .
Le 11 avril, la Cour d’appel a tranché en faveur de l’avocat Stéphane Bruschini-Chaumet dans le conflit qui l’oppose au Syndicat du commerce indépendant et démocratique (SCID, ex-CFDT)
Une deuxième réunion sur les NAO 2019 pour le transport routier de marchandises (TRM) s'est tenue en début de mois.
Le TGI de Paris tranchera en juin prochain pour savoir si l’accord signé au sein de la société Générale et instituant un seul CSE pour les services centraux de la banque au logo rouge et noir est validé ou pas.
Le procès pénal (*) de sept anciens dirigeants de France Télécom s’ouvrira le 6 mai pour juger du harcèlement moral subi par les 39 salariés victimes (dont 18 suicides entre 2007 et 2010) du plan de suppression de 22 000 emplois. La mise en danger de la vie d’autrui et le délit d’entrave n’ont pas été retenus.
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