Les mutuelles, assureurs, et instituts de prévoyance mettent tous en avant des valeurs morales qu'ils souhaitent incarner. C'est très bien. Mais ces valeurs sont-elles véritablement vivantes au sein de chacune de ces organisations ?

Cette question est difficile. Avant d'y répondre, il faudrait déjà que ces valeurs soient plus facilement accessibles et mieux mises en lumière.

Le 29 mars 2013, la nouvelle liste des syndicats représentatifs au niveau national (et surtout au niveau de chaque  branche professionnelle) sera annoncée par le Ministre du Travail, comme le prévoit la loi du 20 août 2008.

Voici pourquoi les contestations et les conflits risquent d’être très nombreux…

Manpower comptait entre 6 et 25 permanents par organisation syndicale avant l’accord de droit syndical baptisé « reférentiel du dialogue social », signé en juillet 2012 par la CFE-CGC, la CFDT, FO et UNSA. Officiellement, et hormis le délégué syndical mis à disposition, le permanent syndical a disparu du paysage.

Vendredi 29 mars à 9h30, le Haut conseil pour le dialogue social annoncera les résultats de la représentativité des organisations syndicales au niveau national.

Avec l’accord du 27 février 2013, AG2R accepte que la prime de vacances (un mois de salaire) obtenue en 1975 et qui était versée en une fois, au mois de mai, puisse être ventilée chaque mois. « Afin de verser le 14^ème mois sur 13 mois, son montant est divisé par 13 et la somme obtenue est versée chaque mois.

Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC depuis 2005 ne sera pas candidat lors du prochain congrès de Saint-Malo (17-19 avril). Dans une longue interview parue dans Encadrement magazine, la publication maison, il regrette notamment que la proposition d'un « contrat d'engagement social » pour légaliser la syndicalisation des permanents syndicaux n'ait pas abouti.