« Comment feindre de mettre sur un pied d'égalité le droit à la formation pour le salarié et le droit à la mobilité reconnu à l'employeur, alors que ces « droits » ne sont pas sanctionnés de la même manière ?
Le 14 novembre, la Mutuelle UMC réunissait une soixantaine de ses correspondants d’entreprise à Paris, des DRH et des délégués syndicaux qui donnent tout leur sens aux contrats collectifs.
Une enveloppe de 500 000 euros était dégagée par Safig, filiale de Jouve, pour conduire un PSE prévoyant la suppression de 215 postes. La DIRECCTE a refusé l’homologation. Une nouvelle proposition à 850 000 euros revient sur la table en l'espace de quelques jours.
Un groupe de travail s’est tenu le 11 décembre, sous la présidence de la sous-directrice des ressources humaines au secrétariat général des ministères économique et financier.
Après les décisions de leurs instances respectives, Malakoff Médéric mutuelle et la Mutuelle UMC annoncent la création de l'Union de Groupe Mutualiste (UGM).
Le 1er février 2017, il n’y aura plus de congé de fin de carrière (CFC) chez Schneider Electric. La fin d’un dispositif permettant d’anticiper le départ à la retraite de 14 mois, pour peu que l'on ait 40 ans d’ancienneté. Avec 20 ans d’ancienneté, l’anticipation est de 8 mois.
Marie-Aurore Moulin a démissionné en juillet dernier de son poste de présidente de la Société française de coaching. « Beaucoup de cadres licenciés se reconvertissent dans le coaching, parfois un peu rapidement, sans avoir fait le deuil du salariat et sans être forcément faits pour l'écoute de l'autre.