À partir de plusieurs contributions publiées sur Miroir Social, notamment celles de Jacky Lesueur sur la montée en puissance des agents contractuels dans la fonction publique et de Jean-Claude Delgenes sur les conséquences de la dégradation des conditions de travail à l’hôpital, une colonne vertébrale commune apparaît assez nettement : lorsque l’organisation publique se fragilise, elle a encore trop souvent tendance à faire porter le coût de ses dysfonctionnements aux individus.

Depuis de nombreuses années, notre organisation syndicale s’engage activement pour promouvoir l’égalité des droits et des chances des personnes vivant avec une différence. Cet investissement constant repose sur une organisation structurée à plusieurs niveaux, garantissant une action cohérente et efficace sur l’ensemble du territoire.

Chez nous, l'intelligence n'est pas qu' artificielle : elle est fondamentalement tournée vers l'humain et vers le ressenti. C'est à travers cette vision que se dessinent les transformations majeures du Groupe. Et C'est bien cette voix que la CFE-CGC va porter, durant toute la durée des négociations qui s'ouvrent, concernant l'Accord IA à La Poste.

L’intelligence artificielle occupe désormais une place centrale dans les débats sur l’avenir du travail. Elle suscite des inquiétudes légitimes : va-t-elle supprimer massivement des emplois ? Va-t-elle remplacer les salariés dans les fonctions administratives, techniques ou managériales ? Pour les élus CSE, il est essentiel de sortir des discours trop simplistes.

Depuis 2022, la Fondation de l'Avenir et la Fondation Solimut Mutuelle de France, placée sous son égide, soutiennent la Fondation Croix-Rouge française dans un programme de recherche consacré à l'accueil des personnes exilées d'Ukraine en France. Deux chercheurs, deux terrains, un même objectif : produire des connaissances pour les acteurs de terrain et l’amélioration des politiques d'accueil.

Le Tribunal judiciaire de Nancy a rendu, le 11 juin 2026, une décision importante en faveur des salariés de Solocal et du Syndicat National de la Presse, d'Édition et de Publicité Force Ouvrière (SNPEP-FO).

L’externalisation consiste, pour une administration comme pour une entreprise, à transférer l’exercice d’une fonction à un organisme tiers. Entre l’achat de services de gardiennage et la concession d’une autoroute, elle prend des formes très diverses dans les administrations. Cette note a pour objet de mesurer l’ampleur de l’externalisation en France et dans les autres pays européens en 2025, quand elle passe par des commandes publiques, puis d’en présenter les avantages et inconvénients.

Depuis 2025, l’Udes a déployé le dispositif SOS Employeurs ESS sur plus de 80 % du territoire français. Face à une réalité économique complexe (tensions RH, baisse de financements, inflation), les dirigeants de l'ESS qui se retrouvent isolés dès l'apparition des premiers signaux de fragilité peuvent être écoutés et conseillés par des pairs.

Près d'un français sur deux a déjà eu recours aux outils d’IA générative. Dans ce contexte, l'assureur MAIF annonce dans un récent communiqué qu'il va rendre  pour la première fois certains de ses services accessibles directement dans ChatGPT.  Cette application permettra  d’accéder à des services de prévention et d’obtenir un premier niveau d’information sur les offres d’assurance, avant, si besoin ou si l’utilisateur le souhaite, d’être orienté vers un conseiller.