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25 / 03 / 2022 | 61 vues
Mathilde Icard / Abonné
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Les 6 mesures proposées aux candidats à l'élection présidentielle par l’association des DRH des grandes collectivités

Voici les six mesures phares pour rendre la fonction publique plus attractive...

 

1 - Un contrat pour l'accès facilité des jeunes à la fonction publique territoriale (FPT)
 

  • Contexte : la FPT peine à recruter des talents en début de vie professionnelle.
  • Recommandations : un contrat de trois ans renouvelable, quelle que soit la catégorie d’emploi.
  • Précisions : hors tableau des emplois, de 16 à 30 ans.
     

2 - La parité réelle entre hommes et femmes dans les métiers d'encadrement
 

  • Contexte : des règles de nomination ayant montré une réelle efficacité dans un contexte encore très inégalitaire.
  • Recommandations : abaissement du seuil de nominations équilibrées de 40 à 10.000 habitants en prenant le nombre de postes occupés en compte.
  • Précisions : le calcul actuel est complexe car il prend le flux de nomination dans un délai déterminé en compte.
     

3 - Une couverture de santé et de prévention engageante
 

  • Contexte : la couverture de santé et de prévention n’est pas et ne sera pas systématique pour les agents.
  • Recommandations : rendre ces couvertures obligatoires, avec un seuil de participation plus ambitieux des employeurs.
  • Précisions : s’aligner sur le système en place dans le secteur privé.
     

4 - Permettre une médecine du travail opérationnelle

  • Contexte : la pénurie de médecins du travail empêche une véritable politique de préven­tion des risques professionnels.
  • Recommandations : raccourcir la formation des médecins, permettre une activité à temps partiel et simplifier les procédures.
  • Précisions : difficultés de recrutement des médecins et contraintes légales paralysantes.
     

5 - Un management adapté aux enjeux

  • Contexte : la fonction managériale est exposée du fait de la transformation des collectivités, toujours plus rapide.
  • Recommandations : imposer une formation à la prise de poste managériale et deux jours de formation continue par an.
  • Précisions : les managers n’ont pas d’obligation de formation alors que le management est une compétence spécifique, de plus en plus indispensable pour les collectivités.
     

6 - Un système de rémunération à refonder

  • Contexte : baisse du pouvoir d’achat des fonctionnaires et rémunération peu attractive pour les missions managériales et d’expertise (et concurrence avec le secteur privé).
  • Recommandations : refondre les grilles indiciaires et valoriser la prise de responsabilités.
  • Précisions : gel du point d’indice depuis février 2017 et revalorisation successive du SMIC entraînant un tassement des grilles de catégorie C et B (1er échelon de catégorie C = 1er échelon de catégorie B).
     

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