Actuellement, 36 % des entreprises assujeties sont couvertes par un accord conclu en matière d'égalité professionnelle.

À votre avis, pour quelles raisons les entreprises n'ont pas négocié sur ce champ ?

• Absence de temps ?
• Méconnaissance de l'obligation ?
• L'égalité professionnelle n'est pas un objectif prioritaire pour l'entreprise ?
• La reglementation est trop complexe à mettre en œuvre ?

Et vous, qu'en pensez vous ?

La réglementation pourrait évoluer avec le projet de loi relatif au dialogue social.