L'accord sur la qualité de vie au travail signé en juin 2013 par les organisations patronales et la majorité des organisations de salariés (CFE-CGC, CFTC et CFDT) stipule dans son dernier paragraphe une disposition interpellant les pouvoirs publics et les responsables des programmes des écoles de commerce et d'ingénieurs : 

Article 21 – Le rôle de la formation destinée aux futurs managers et dirigeants  Indépendamment aux actions envisagées à l’article 16 du présent accord à l’intention des managers, il demeure que la formation au management proposée dans les différentes écoles ou universités ne prend pas suffisamment en compte le management des équipes, les dimensions permettant la qualité de vie au travail, l’égalité professionnelle et l’égalité d’accès des personnes handicapées à l’emploi ainsi que les risques professionnels et leur prévention.   Aussi, les signataires du présent accord demandent que les programmes de formation des futurs managers, des dirigeants et des managers en poste intègrent davantage cette dimension. 

Il ne reste plus qu'à espérer que cela se traduise dans la réalité.