La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Le Comité Economique et Social Européen a adopté dans sa séance du 4 décembre 2008 un avis sur la proposition de directive concernant l'instituion d'un comité d'entreprise européen dans les entreprises transnationales.
Les ministres en charge de la Fonction Publique ont signé en début de mois une charte avec la HALDE ( Haute autorité de lutte contre les discriminations) pour promouvoir l'égalité au sein des aministrations de la Fonction Publique.
Cette charte vise à :
La création chez Veolia Environnement d’un département Prévention, Santé et Sécurité au travail découle de la signature le 9 décembre par l’ensemble des organisations syndicales d’un accord cadre sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail.
La direction de l'UMR (Union Mutualiste Retraite) qui emploie environ 90 salariés sur son siège nantais a décidé de prendre à sa charge 25% des frais de transports collectifs. Originalité, la municipilité abonde la part de l'employeur de 25%. Reste à charge 50% du coût du transport colectif pour les salariés.
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