La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
C’est un alternant de 21 ans qui suivait une formation d’un an à ENSPM (École Nationale Supérieure de Pétrochimie et des Moteurs) et son tuteur un salarié de 29 ans qui ont été tués par l’explosion d’un vapocraqueur de Total Petrochemicals à Carling (Moselle). Une formation qui se déroule à 50 % sur le terrain où l’alternant ne doit théoriquement jamais intervenir seul.
La direction de Tioxide a organisé une journée porte ouverte pour la presse, une opération séduction destinée à donner une image positive de la société qui, il y a peu, était menacée de fermeture.
C'est l'histoire d'un local de prés de 100m2, situé dans un sous-sol parisien, déclaré comme réserve dans le règlement de la copropriété de l'immeuble. Il s'avère que cette "réserve", totalement aveugle dont tous les soupiraux ont été condamnés, est un atelier de confection accessible par un escalier depuis une cour, via une porte blindée équipée d’un visiophone de contrôle d’accès.
Bien qu’ayant la meilleure performance sociale au sein des entreprises, les jeunes et les seniors sont ceux qui en France présentent le plus fort taux de chômage. En effet, croyances et stéréotypes sur les jeunes et les seniors influencent négativement les décisions de gestion, ce qui nuit ainsi plus spécifiquement à ces catégories de salariés et illustre le peu d'entrain des entreprises à les
On reconnaîtra en cette phrase de Dante qui a inspiré Rodin pour la réalisation de sa célèbre « Porte des enfers » jamais achevée, l’annonciation d’une douleur implacable pour ceux « maudits » qui sont conduits à franchir cette porte des ténèbres.
L’enfer « social » c’est ce que vivent les salariés dans certaines entreprises modernes. Pas dans toutes fort heureusement.
Pour Force Ouvrière il est primordial d’engager très rapidement des négociations pour qu’un système de mutualisation soit mis en place, soit au niveau de la branche lorsque les salariés sont couverts par un accord de branche, soit au niveau de l’entreprise. Les salariés les plus précaires et ceux licenciés bénéficieront ainsi le plus largement de cette nouvelle avancée sociale.