Avis de tempête sur l'expertise CHSCT : l'occasion de faire le point
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Mon patron m'a repérée alors que je terminais un CDD chez l'un de ses clients.
Après une attaque de légionelles dans un circuit d'eau de la Cité des sciences en juillet 2008, le CHSCT a voté à l'unanimité le 18 juillet 2008 une expertise des réseaux d'eaux froide et chaude de l'établissement.
Le 10 mars 2009 la Cité des sciences assignait les 8 membres du CHSCT devant le TGI de Paris.
En tant que élu FO du CHSCT 5 d'ADP, j'ai déposé un droit d'alerte jeudi 30 avril en relation avec l'alerte niveau 5 déclenchée par l'OMS la veille pour faire suite au risque de pandémie immédiate de la grippe dite porcine.
Le syndicat Force Ouvrière de l’AP-HP se félicite du succès de la manifestation du 28 avril qui a réuni à Paris 15 000 personnels non médicaux et médicaux de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris et des délégations de plusieurs établissements hospitaliers de province.
Il y a trois ans, le cabinet Stimulus s’est vu refuser sa demande d’agrément comme experts CHSCT. Patrick Legeron, psychiatre et directeur général de ce cabinet y voit « le signe d’un manque de maturité dans la façon d’aborder le sujet de la prévention des risques professionnels.
En 2002, les 22 000 CHSCT avaient fait appel à des cabinets d’expertises agrées environ 200 fois. En 2008, le nombre de recours à l’expertise a été multiplié par cinq. La marge de progression reste très importante au regard de la multiplication des réorganisations et autres restructurations dont les conséquences sur les conditions de travail sont de plus en plus complexes à décrypter.
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