La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Divers modules ont été réalisés dans le cadre de la mise en place de la filière de formation santé sécurité au travail à Bercy. D’autres vont l’être, en partenariat avec le comité ministériel hygiène et sécurité, le secteur RH du secrétariat général et l’IGPDE (Institut de gestion).
L’INRS (avec la collaboration des CRAM) vient de publier un guide pour aider les employeurs et les représentants du personnel à choisir un prestataire en matière de prévention des risques psychosociaux.
En cas de réalisation d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la victime a droit à une indemnisation. À cet effet, la loi du 9 avril 1898 a mis en œuvre un système de réparation forfaitaire, compensant la perte de revenus professionnels. Le caractère forfaitaire de cette réparation étant la contrepartie de son automaticité.
À l'occasion d'un groupe de travail ministériel avec les fédérations syndicales de Bercy, les questions relatives à la santé au travail ont été au centre des discussions.
Après des mois de travail avec les différentes instances du groupe France Telecom Orange, Mobilsnoo est parvenue à organiser le 17 mai la première campagne nationale interne sur le sujet LGBT (lesbiennes, gays, bisexuel-le-s et transsexuel-le-s).