Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) va concerner les salariés des employeurs de droit privé ainsi que le personnel des personnes publiques, employé dans les conditions du droit privé. Ils pourront acquérir des droits au titre d’un compte personnel de prévention de la pénibilité sous réserve de remplir certaines conditions.

La CGT a appelé les bibliothécaires de la ville de Nantes à faire grève et à manifester pour protester contre l’ouverture le 28 octobre d’une nouvelle médiathèque qui se fera « sans création de poste ».

La santé et la qualité de vie au travail sont devenues des sujets clefs tant en matière de mobilisation des salariés et de dialogue social que de stratégie de performances sur les risques professionnels. Les salariés ne peuvent plus être envisagés seulement comme une source de risques ou de coûts.

Le lundi 4 mars 2013, un salarié de l’entreprise Proservia, co-traitant sur le centre d’appel d’Euriware à Cherbourg, quitte subitement son poste de travail à 9h00. Il sera retrouvé décédé à son domicile quelques heures plus tard.

Depuis le 1^er février 2013, 40 salariés de l’UCANSS (l'union des caisses nationales de sécurité sociale) expérimentent le télétravail une journée par semaine, dans le cadre d’un protocole d’accord signé par la CFTC, FO et Sud. En avril 2013, à chaud, les télétravailleurs et leur 28 managers ont été invités à répondre à un questionnaire.

Après quelques balbutiements, l'enquête déclenchée par le CHSCT de Tioxide avance à grands pas.

Est-il possible de concilier, dans un même dispositif, un objectif de justice sociale et un objectif de prévention ?

La création du « compte personnel de prévention de la pénibilité », adopté au Parlement le 10 octobre, dans le cadre de la nouvelle loi sur les retraites, tente de répondre à ce double objectif.

Le rapport sur « l'affectation et la mobilité des fonctionnaires sur le territoire » commandé dans le cadre des travaux sur la modernisation de l'action publique aux trois inspections générales interministérielles (IGF, IGA et IGAS) doit être présenté ces jours-ci aux organisations syndicales.

Dans cette affaire, une salariée engagée par une association en qualité de chargée d'études se plaignait de harcèlement moral et sexuel de la part d'un conseiller technique du président de l'association. Elle a faît connaître l’exercice de son droit de retrait par courrier avant de se trouver en arrêt de travail pour maladie.