Santé au travail
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Renforcement des garanties en matière de santé et sécurité au travail dans la fonction publique territoriale
Un décret du 11 février paru au Journal Officiel du 13 février modifie le décret de juin 1985 en matière d'hygiène et de sécurité au travail, ainsi que de médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale.
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Mourir ou rire, il faut choisir
Une personne se suicide toutes les 50 minutes en France. Parmi les victimes, deux patrons et au moins un salarié. À écouter les politiques et les médias, la responsable de ces drames serait toute trouvée : la crise. C’est encore plus vrai quand on évoque les 14 000 chômeurs qui se seraient donné la mort en 2014. Pensons-nous réellement qu’elle peut être la seule responsable ?
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Restauration ferroviaire : réunion avec les directions après six jours de grève
Alors que le personnel des wagons bars TGV entamait sa sixième jour de grève contre des conditions de travail dégradées, une réunion s'est tenue le 25 février avec les directions des différentes sociétés intervenant dans le secteur de la restauration ferroviaire. -
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Droit à la déconnexion : atteinte ou renforcement des libertés individuelles ?
Bloquer la réception des courriels professionnels la nuit, le weekend et pendant les vacances constitue la partie émergée du droit à la déconnexion. Une approche réductrice car les syndicats tiennent avant tout à ce que les directions reconnaissent à quel point la réalité des charges de travail se trouve masquée par l’utilisation intensive des technologies en dehors du temps au travail.
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Conciliation vie d'aidant-vie professionnelle : la Macif lance une enquête
Dans le cadre de son engagement aux côtés des aidants, le groupe Macif vient de lancer une enquête sur les différentes manières de concilier la vie d’aidant et la vie professionnelle.
En 2013, le groupe Macif, en partenariat avec la Ligue des droits de l’Homme, a ouvert le débat sur le thème de la conciliation vie d’aidant-vie professionnelle.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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- Emploi, formation et compétences
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SMS reçus sur nos mobiles professionnels : privés ou pas ?
Le droit au respect de la vie privée ou au secret professionnel est protégé par plusieurs dispositions légales. En matière sociale, le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l’intimité de sa vie privée.