Miroir Social

Relations sociales


Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.

  • Ressources d'entreprise
    30 / 06 / 2008 | 60 vues

    Atos Origin Integration : accord CET

    Les plus de l'accord DIF HP (synthèse exclusive CFTC HP) : Les plus de l'accord DIF HP 1 : Salariés bénéficiaires et modalités d’acquisition Conditions initiales d’attribution du DIF : - Etre salarié et avoir un an d’ancienneté au minimum, - Pour les salariés à temps partiel, le droit au DIF est calculé au prorata temporis. - Les salariés en CDD bénéficient d’1 h30 de DIF par mois, exerçable
  • Safran décide d'augmenter d'au moins un tiers ses effectifs en zone dollar et en zone émergente
    La direction a présenté lors du comité de groupe du 24 juin les premières réorganisations majeures consécutives à la fusion en 2005 de Snecma et Sagem. L'occasion d'annoncer la volonté d'augmenter les effectifs en zone dollar et en zone "émergente"
    Dansou Gbenouvo jeu 26/06/2008 - 11:37
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    26 / 06 / 2008

    La CGT aura-t-elle la peau de la sous-traitance ?

    La CGT multiplie et gagne des actions en justice ces derniers mois pour faire reconnaître dans des grands groupes les droits des salariés des sous-traitants à bénéficier des avantages des comités d'entreprise des donneurs d’ordres. Une stratégie pour mettre à mal le fonctionnement actuel de la sous-traitance ? C’est difficile à confirmer mais fortement envisageable et en l’état, le droit favorise cette stratégie.
  • Ressources d'entreprise
    12 / 06 / 2008 | 10 vues

    HP : accord DIF

    Les plus de l'accord DIF HP (synthèse exclusive CFTC HP) : Les plus de l'accord DIF HP 1 : Salariés bénéficiaires et modalités d’acquisition Conditions initiales d’attribution du DIF : - Etre salarié et avoir un an d’ancienneté au minimum, - Pour les salariés à temps partiel, le droit au DIF est calculé au prorata temporis. - Les salariés en CDD bénéficient d’1 h30 de DIF par mois, exerçable
  • Ressources d'entreprise
    06 / 05 / 2008 | 16 vues

    La Poste : accord relatif aux mesures salariales pour l'année 2008

    Augmentations générales de 2,5% (0,5% au 1er mai et 2% au 1er juillet) auxquelles viennent s'ajouter des "mesures de grille" qui vont de 0,4% à 0,7% selon les catégories et les anciennetés pour les Classes I et II.. Pour les cadres et cadres sup (Classes III et IV), les augmentations, mesures générales et individuelles, se situent respectivement à +3% et +3,3%.
  • Ressources d'entreprise
    05 / 05 / 2008 | 8 vues

    Nextiraone : annexe de l'accord sur le plan de rémunération variable 2008 des commerciaux

    Les hôtesses de caisse titulaires d’un contrat de travail à temps partiel de 30 heures se verront proposer une augmentation de leur base horaire de 5 heures pour passer à temps complet. Chaque départ de salarié à temps complet sera remplacé par un salarié à temps partiel, qui verra ainsi revaloriser sa base horaire contractuelle.
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 04 / 2008 | 378 vues

    Salaires : le CEA incapable de négocier

    Lors de la réunion de ce jour sur les salaires 2008 la direction du CEA refuse de mettre en place toutes les mesures permettant l’amélioration du pouvoir d’achat et des conditions de travail des chercheurs du CEA. Cette attitude est contraire avec toutes les orientations et la volonté de dialogue souhaitées par le Président de la République et le Premier Ministre.

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 04 / 2008 | 53 vues

    La CFDT affiche ses chiffres

    Le nombre des adhérents à la CFDT a augmenté de 0,63% entre 2006 et 2007 pour atteindre les 808.720 selon un mode de calcul contesté par certains chercheurs. Le point sur les actions que la CFDT entend mener pour gagner des « parts de marché » sur les non syndiqués à l’heure où la prochaine nouvelle version du portail internet de la confédération va enfin permettre d’adhérer en ligne.
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