Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Avant même de parler d'« absences », attachons-nous d’abord à définir ce que recouvre la fameuse notion d’assiduité.
Qu'est-ce qu'être assidu à son travail aujourd’hui ? À l’époque même où l’on emporte le travail chez soi, dans les transports, le week-end dans son jardin avec nos gadgets ultra-connectés. Sans rajouter l’innovation apportée par la domotique...
Débutées au mois d’avril, les négociations de renouvellement de l’accord de groupe en faveur des personnes en situation de handicap pour les années 2015-2016-2017 se sont conclues le 11 juillet 2014 dernier, par la signature de la direction et des 4 organisations syndicales représentatives au niveau du groupe.
Nos entreprises doivent accompagner les salariés handicapés pour qu’ils réalisent un véritable parcours professionnel. Pour réussir l’accompagnement, un acteur clef est à prendre en compte : le manager. Pour lui, l’intégration du salarié au sein de l’équipe, le suivi et l’adaptation mutuelle sont autant de bonnes pratiques et de devoirs à bien appréhender…
Le groupe Thales peine à établir une certaine parité hommes-femmes. Cependant, un décompte grossier (par exemple sur la base de l’annuaire du groupe) montre qu’en France, la fonction RH y est très majoritairement exercée par des femmes, principalement dans le cas des RH de proximité.