Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
L’instance unique de concertation et de négociation se trouve de nouveau à l’affiche des propositions 2013 de l’ANDRH. « Le mille-feuille de la représentation du personnel ne nous aide pas à valoriser l’image du dialogue social auprès du top management », explique Jean-Christophe Sciberras, président de l’ANDRH.
Après des mois de négociations difficiles, les interlocuteurs sociaux ont abouti à un texte qui doit encore être ratifié pour devenir un accord. Mais...
C’était le 25 juin après midi. Autour de la table, le conseiller social de Marylise Lebranchu, qui présidait les débats, tous les représentants des syndicats et des employeurs publics. C’était la énième rencontre pour tenter de trouver un accord sur la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique.
L’Union de syndicats et groupements d’employeurs représentatifs dans l’économie sociale (USGERES) est devenue l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) lors d’une assemblée générale extraordinaire, le 24 juin dernier.
Pour la première fois dans l’histoire de Canal+ (et peut-être dans l’histoire d’une grande entreprise française), une direction générale décide de prendre part à l’élection des responsables d’un comité d’entreprise.
La CFDT d’Alcatel-Lucent (52 % des voix aux dernières élections) est le seul syndicat signataire de l’accord expérimental qui autorise tous les syndicats (même les non signataires)à utiliser le réseau social interne baptisé Engage pour y créer des groupes, poster des messages, lancer des sondages...