Secoué par l'affaire Bygmalion, Jean-François Copé, secrétaire général de l'UMP, se livre à des opérations de transparence depuis plusieurs jours dans la plupart des médias. En cas de panne de slogan, l'UMP peut toujours consulter ses propres salariés, notamment ceux qui ont gagné les élections professionnelles du 6 décembre 2013.

Signé le 25 février par FO, la CFDT et la CGC, cet accord va permettre aux 5 000 alternants et 2 000 stagiaires présents en permanence dans l’entreprise de bénéficier de conditions améliorées pour leur travail, leur rémunération et leur formation, tout en facilitant leur quotidien.

Les intérêts communs entre les organisations syndicales et les experts-comptables en matière de transparence des comptes des comités d'entreprise semblent aller de soi.

L'entreprise Mahle Behr France et son site de Rouffach (Haut-Rhin) avait été parmi la première à signer un accord de maintien dans l'emploi, en juillet 2013. Celui-ci prévoyait le gel des salaires jusqu'en 2015 et le passage de 15 à 10 jours de RTT. Objectif : éviter un plan social (102 licenciements sur un effectif de 1 200 salariés, dont 1 009 CDI).

Par un arrêt en date du 14 novembre 2013, la Cour de Cassation est venue préciser quels sont les critères de représentativité qui restent acquis pour toute la durée du cycle (cass. soc., 14 novembre 2013, n° 12-29984).

En France, 13,5 millions de femmes sont sur le marché du travail, soit 48 % de la population active. Mais ces chiffres positifs ne doivent pas cacher une autre réalité : moins reconnu et moins valorisé que celui des hommes, le travail des femmes est moins visible. Il n’a pas encore acquis une pleine légitimité.

Cela s'est passé outre-Atlantique mi février, dans l'usine Volkswagen de Chattanooga (Tennessee).