Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Mauvaise pioche de l’École nationale de la magistrature dans le choix de sa location de salle à Marseille pour dispenser les deux jours de formations obligatoires en présentiel aux futurs conseillers prud’homaux syndicaux et patronaux (plus 3 jours d’e-formation).
Après de multiples audiences préparatoires, plusieurs journées de négociation (le tout à l'évidence en pure perte), le dialogue est rompu entre les organisations syndicales et la direction.
Les propositions de l'entreprise divisent par plus de 2 les moyens alloués au dialogue social.
Les représentants du personnel sont régulièrement amenés à se déplacer en dehors de l’entreprise pour se rendre à des réunions des instances représentatives du personnel (IRP) ou, de manière générale, pour exercer leur mission. Comment sont gérés ces temps de déplacement ?