Protection sociale

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La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

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15 / 12 / 2011 | 5 vues

Malakoff Médéric publie les résultats de la 3ème édition de son étude nationale « Santé en entreprise »

Malakoff Médéric, groupe de protection sociale paritaire et mutualiste à but non lucratif, 2ème assureur collectif en santé et prévoyance, publie la 3ème édition de son étude nationale « Santé en entreprise ».
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14 / 12 / 2011 | 3 vues

La fin de la préretraite pour pénibilité d’Areva NC à 55 ans

Jusqu’au 15 mars 2012, les salariés d’Areva NC (ex-Cogema) exposés à la pénibilité entre 20 et 25 ans pourront encore anticiper le départ à la retraite de 5 ans en restant sur la condition d’une pension à taux plein à 60 ans, comme c’était le cas avant la réforme. Environ 70 salariés seraient ainsi encore concernés par un départ à 55 ans.
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13 / 12 / 2011 | 16 vues

La direction d'Areva NC, ex-Cogema, veut récupérer du temps de travail sur les accords passés

C’est depuis le début de l’année 2011 que la direction de l’ex-Cogema, devenue Areva NC, cherche à renégocier les principaux accords (temps de travail, pénibilité...), jugés plutôt trop avantageux et trop chers, d’une filiale qui emploie 6 500 salariés en France.
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13 / 12 / 2011

Areva NC, ex Cogema : le maillon cher d’Areva

Cela fait plusieurs mois que la direction de l’ex-Cogema, devenue Areva NC, cherche à négocier une remise à plat des accords sur le temps de travail et la retraite anticipée jugés trop favorables aux salariés, trop chers. L’annonce d'un plan d’économie d’un milliard d’euros par an par la maison mère tombe bien. Panorama des mesures mises sur la table par la direction pour « gagner du temps de travail » sur la masse salariale.
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09 / 12 / 2011 | 6 vues

La FFSA ne trouve pas impératif de créer un nouveau système d’aide à la complémentaire santé

Les assureurs tiennent à préserver la spécificité des contrats collectifs obligatoires.
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08 / 12 / 2011

« Je ne vois pas pourquoi un jeune au SMIC devrait aider un retraité plus fortuné à payer sa complémentaire » - Alain Rouché, FFSA

Alain Rouché, directeur santé de la Fédération française des sociétés d’assurances (FFSA) s'exprime sur le « contrat responsable » et le « droit à la complémentaire santé pour tous » porté par la Mutualité Française. Pour les assureurs, créer un nouveau système d’aide à la complémentaire santé n'est pas impératif surtout quand on veut préserver la spécificité des contrats collectifs obligatoires. Interview.
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07 / 12 / 2011 | 4 vues

Le communiqué de presse de la FEM sur la mobilisation ARCELORMITTAL du 07/12/2011
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07 / 12 / 2011 | 1 vue

Quelle offre de soins demain ?

À quoi ressemblera l’offre de santé en France dans 20 ans ? Deux tendances ouvrent la voie à de nouvelles façons de soigner et de prévenir des problèmes de santé.
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05 / 12 / 2011 | 2 vues

Complémentaires santé d’entreprise : l’adoption par référendum requiert la majorité des inscrits

Dans un arrêt rendu le 15 novembre 2011, la chambre sociale de la Cour de Cassation vient de donner raison au syndicat national Force Ouvrière des Agents de l’AFPA (association pour la formation professionnelle des adultes) contre leur employeur. L’affaire remonte à 2007 quand l’AFPA a mis en place, au bénéfice de l’ensemble de ses salariés, un contrat unique « frais de santé ».
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05 / 12 / 2011 | 14 vues

L'Unédic reconnaît le portage salarial avec une circulaire discriminatoire

La FeNPS prend acte de la reconnaissance du portage salarial par l’Unédic, mais s’oppose fermement aux restrictions de sa circulaire du 7 novembre 2011, qui sont discriminatoires et entachées d’illégalité.
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