La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Seuls 63 accords de branche concernent la complémentaire de santé, contre 252 la prévoyance. Le potentiel existe donc plus que jamais. Pour preuve, le nombre d’accords de santé a doublé en deux ans dans les branches alors que les marges de progression en prévoyance plafonnent.
Comment valoriser auprès des salariés la couverture de prévoyance, de complémentaire de santé ou les dispositifs d’épargne retraite mis en place dans leur entreprise ? Cette infographie présente 6 arguments pour communiquer en interne sur les avantages de la prévoyance collective pour les salariés.
Ce 24 octobre, deux mal-logés sont traînés au tribunal correctionnel de Paris par la CAF de Paris, à la suite d'une occupation collective des locaux de la CAF du Vème arrondissement, rue du Pot de Fer .
Le 26 septembre 2012, le gouvernement a mis en place le Haut Conseil du financement de la protection sociale. Cette instance a pour mission de réfléchir à l'évolution du financement de la protection sociale et se voit confrontée à un triple défi.
La mesure du « service social rendu » aux adhérents se trouve au cœur des débats du congrès de la Mutualité Française, qui se tient à Nice depuis le 18 avec une clôture le 20 par le Président de la République.
Dans l’actualité du moment, relative à la protection sociale, le PLFSS 2013 (dont la discussion vient de débuter au Parlement) occupe, à juste titre, la une des médias. D’autres informations ne font pas l’objet du même traitement. Parmi celles-ci, il en est une, passée inaperçue et dont l’importance n’est pas neutre, même si son caractère technique peut paraître secondaire.
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