Dans le cadre de la publication du Baromètre de l’engagement par l’UDES et Viavoice, le média des acteurs de l’engagement, Carenews, a réalisé quatre portraits des employeurs engagés de l’ESS :

Dans les familles des transformations, il y a celles qui passent en douceur et qui associent toutes les parties prenantes, et puis il y a celle du Service du contrôle médical. Attendu et reposant sur un état des lieux largement partagé, le projet de transformation est sur le fond nécessaire de l’avis de beaucoup de fédérations.

UNI Global Union (1) et Geopost ont signé un Avenant avant-gardiste à l’accord mondial de 2017, étendant ainsi les responsabilités de Geopost en matière de droits de l'Homme à plus de travailleurs que ce soit au sein de ses opérations, ou de ses sous-traitants. De plus, le Addendum contient un engagement à limiter la sous-traitance à un seul niveau, établissant par conséquence une nouvelle référence dans le secteur en matière d’une externalisation responsable

En janvier 2025, la loi « Partage de la valeur » va entrer en vigueur. En janvier 2025, la loi « Partage de la valeur » va entrer en vigueur. Le Groupe VYV dévoile les résultats d’une étude exclusive, réalisée avec Kantar auprès des employeurs dans les entreprises françaises de 11 à 49 salariés.

La relation  des français avec leurs services publics est de plus en plus interrogée . Force est de constater que le  maillage physique s'est appauvrit au fil des ans sur l'ensemble du territoire - et notamment en milieu rural -  par la  suppression d'emplois et de nombreuses implantations  de bureaux ( Poste, Trésor Public, restructurations de divers services déconcentrés....).

"L’investissement dans l’art du management qui accompagne l’art du soin se traduira par des bénéfices visibles en termes d’attractivité, de fidélisation, de réduction de l’absentéisme » - Réflexions de Pierre-Antoine Pontoizeau, Directeur d’Eurogroup Consulting et Matthieu Sainton, Associé Santé, Assurance et Protection Sociale d’Eurogroup Consulting

La Direction HSBC prévoit de transférer 80 informaticiens avec une partie de ses activités de support informatique vers une nouvelle structure de prestation, Infotech, créée spécialement pour l'occasion.

La Fédération des Employés et Cadres FO alerte les autorités sur la situation dramatique des employés des clubs de jeux.

Pour contribuer à une analyse des causes des situations de travail syndical à risques, repartons de ce qu’est le dialogue social, le mandatement, la démocratie et l’autonomie d’un représentant du personnel. Depuis 1972, avec l’institutionnalisation des relations entre les représentants du personnel, ceux-ci voient trop souvent le « dialogue social » comme un débat et une négociation entre la Direction et eux-mêmes (pas avec les salariés). L’hypothèse exprimée dans cette série de post est justement que cette représentation du rôle des IRP est à la fois nocive pour la santé des représentants du personnel et pour … le dialogue social lui-même. C'est le chapitre 4 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.

Dans le cadre du projet CAPSE, six personnalités particulièrement engagées en faveur de l’égalité femmes-hommes au sein de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) partagent leurs parcours et expériences à travers une série de témoignages vidéo.