Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

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01 / 07 / 2009 | 23 vues

Le secrétaire du CE de Canal+ délègue la gestion du personnel à un CDD

Les trois salariés permanents du CE de Canal+ vont être encadré par une nouvelle recrue en CDD. Un contrat de 6 mois, renouvelable qui pourrait à terme se transformer en CDI. Pour la CFE-CGC, la gestion du personnel en place doit rester la tache principale du secrétaire du CE. Le syndicat qui souligne d'ailleurs que les trois permanents du CE n'ont pas bénéficié d'une révision salariale.
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01 / 07 / 2009 | 5 vues

Intégration de la DGAFP à Bercy : pas si simple!
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Relations sociales

Organisation du travail
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30 / 06 / 2009 | 8 vues

"Nous sommes les plus mauvais en attente caisse nous devons réagir" - le DG du groupe Carrefour

Lors du comité de groupe du 25 mai dernier, Lars Olofsson, le nouveau directeur général du groupe Carrefour a mis les enjeux sur la table. Morceaux choisis rapportés par la CFDT

Sur le sujet de l'automatisation des caisses
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29 / 06 / 2009 | 77 vues

PSA : le plan de départ continue

Lors du CCE du 25 juin, la direction a précisé la poursuite du PREC jusqu’au 31 mars 2010, en raison d’un nombre de départs inférieurs aux prévisions. Sauf pour les cadres...
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Relations sociales
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29 / 06 / 2009 | 24 vues

Michelin : ce sont bien plusieurs milliers de suppressions d'emplois qui sont en question

Après sa décision fin 2007 de fermer son usine Kléber de Toul (Meurthe-et-Moselle, 826 salariés), la direction du groupe Michelin avait assuré que le fabricant de pneumatiques ne fermerait plus aucun site en France. Mais en usant du principe selon lequel les promesses n'engagent que ceux qui y croient.
Vie économique, RSE & solidarité

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Relations sociales
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29 / 06 / 2009 | 46 vues

Société générale : une offre d'emploi RH qui annonce la couleur d'un prochain PSE

En septembre, SGAM-Ai (la société de gestion qui employait Jérôme Kerviel) va fusionner avec Lyxor une autre entité du groupe Société Générale. Un PSE qui reposera exclusivement sur du volontariat est au programme. « Sachant que Lyxor occupe environ 300 salariés et SGAM AI 250 salariés, combien en restera-t-il ? », se demande la CGT.
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29 / 06 / 2009 | 17 vues

La diversité ethno-raciale : l’enjeu majeur

En tant que commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg a fait de la diversité ethno-raciale l’enjeu majeur de sa mission. En attendant, le label diversité délivré par l’Afnor aborde la question des diversités au sens large, avec pour le moment, l’incapacité de poser un diagnostic sur cette diversité ethno-raciale que Yazid Sabeg compte bien mesurer.
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Ressources d'entreprise

27 / 06 / 2009 | 7 vues

Air France : accord triennal de gestion prévisionnel du personnel sol

Nous aurions aimé trouver dans ce texte, fruit d’une réflexion de plusieurs mois, des engagements concrets, sur la protection de l’emploi dans le groupe, l’harmonisation du traitement des travailleurs au niveau européen, la mobilité internationale, l’emploi et les embauches, les conditions de travail, l’évolution salariale, l’exercice des liberté syndicales…
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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Organisation du travail
Ressources d'entreprise

27 / 06 / 2009 | 78 vues

Accor Hôtellerie France : accord GPEC

Nous aurions aimé trouver dans ce texte, fruit d’une réflexion de plusieurs mois, des engagements concrets, sur la protection de l’emploi dans le groupe, l’harmonisation du traitement des travailleurs au niveau européen, la mobilité internationale, l’emploi et les embauches, les conditions de travail, l’évolution salariale, l’exercice des liberté syndicales…
Vie économique, RSE & solidarité

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26 / 06 / 2009 | 112 vues

Generali : retour sur l'accord de la discorde

Le 18 juillet 2006, quatre syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC et CGT) signaient un accord relatif à la rémunération des conseillers commerciaux de son réseau de vente au porte-à-porte GPA (désormais baptisé Generali Proximité). Sauf que 20% des commerciaux ont refusé de signer l'avenant. Résultat : un PSE pour 220 personnes.
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