Ressources d'entreprise
Accord Thales sur les mesures mises en œuvre pour faire face à l’épidémie de COVID-19
Un accord en 4 parties (...)
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Que faut-il retenir des principales dispositions de la loi concernant notamment le droit du travail et la négociation collective ?
Le tour des mesures qui visent à « prévenir et limiter la cessation d’activité des personnes physiques et morales exerçant une activité économique et des associations ainsi que ses incidences sur l’emploi » (...) -
Focus
RCC chez HPE : première signature électronique d’un accord
En pleine pandémie et en respectant le calendrier initial, un cinquième plan de départs volontaires vient d’être signé sur les deux entités de HPE grâce à la signature électronique (…) -
Participatif
« Nous avons recommandé que les vacataires soient payés et que les contractuels soient prolongés » - Johan Theuret, président de l'Association des DRH des grandes collectivités
Il y a tellement d’arbitrages à faire dans un temps tellement serré que des bonnes et des mauvaises décisions sont forcément prises (...) -
Participatif
Quelle responsabilité des partenaires sociaux en situation de crise pandémique ?
Nous vivons là l’une des rares occasions où patron et salarié se trouvent de fait en situation d’alliés objectifs (...) -
Participatif
SOS-plasturgie, première hotline gratuite de gestion de crise pour les industries de la plasturgie et des composites
Qu'elles soient adhérentes ou non à une organisation patronale, les directions pourront poser toutes les questions relatives à la gestion des RH et économique de leur entreprise dans le cadre de la pandémie au COVID-19 (...) -
Participatif
SOS soignants : faut-il compter les seaux quand la maison brûle ?
Afin de répondre à l’urgence sanitaire, il est demandé dans plusieurs hôpitaux aux soignants de poser des heures de récupération, des RTT, ou des congés (...) -
Participatif
Filière automobile : la CFE-CGC demande de l’homogénéité dans les actions prises
La CFE-CGC a positivement accueilli la création et la mise en place d’une cellule de suivi au sein de la filière automobile (...)
