La CFDT d'Orange SCE (services communication entreprise) relève que la direction du groupe a reconnu que le programme « Freeze » a dégradé l'indicateur de formation en 2013. Le syndicat précise que 7 % des formations n'ont pas pu avoir lieu, des salariés n'ayant pas été en mesure de se déplacer.

FO com a signé l’accord salarial 2014 d’Orange SA. Seule la CFDT a également apporté sa signature. Malgré le contexte chahuté des télécommunications, cet accord apporte plusieurs mesures particulièrement intéressantes pour le personnel :

- des augmentations de salaire supérieures à l’inflation pour la plupart des membres du personnel

Malgré la baisse des résultats financiers de près d'un milliard d'euros, le total des primes d'intéressement et de participation sera supérieur à celui de l'an dernier, a calculé la CFDT du groupe Orange. Cette hausse est liée à des modalités de calcul qui privilégient les basses rémunérations.

Alors que les opérateurs télécoms, secoués par la vague « low cost », subissent une  forte pression sur leurs revenus, leurs marges et leur capacité d’investissement (avec les conséquences que l’on sait sur les emplois), que le rapport revenus/investissements se creuse entre les États-Unis et l’Europe, et qu’il faudrait prendre des mesures pour protéger le secteur, les rég

Le conseil d'administration du groupe Orange a validé la nouvelle offre d'actions réservées au personnel (ORP). Deux tranches de souscription et deux formules de placement sont possibles (panachage autorisé). Il reste encore une inconnue, persifle la CFDT : le montant qu'affichera l'achat au moment de l'action.

Le contrat de travail est dit « international » dès lors qu’il présente au moins un lien d’extranéité (nationalité de l’une ou des deux parties, lieu d’exécution à l’étranger etc.). Dans un tel cas, il est alors soumis à des règles particulières.