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    19 / 03 / 2015 | 1 vue
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    « La formation de groupe mutualiste doit rester graduelle » - Pascal Demurger, président du GEMA

    La transposition de la directive Solvabilité 2, dont on parle depuis des années mais qui est désormais en marche, a suscité de vifs débats, de sérieuses interrogations et inquitétudes.
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    30 / 12 / 2014 | 4 vues
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    L'AFPA affronte une nouvelle crise de défiance

    Au comité central d'entreprise du 9 décembre, l'atmosphère a été plutôt houleuse. Les élus des syndicats CGT, CFDT, FO, Solidaires et CFE-CGC ont tous quitté la séance plénière puis fait une déclaration commune. Ils déplorent avoir été informés seulement la veille d'un plan d'économies supplémentaires de 14 millions d'euros, mis en oeuvre sans en avoir informé le CCE.

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    29 / 10 / 2014 | 27 vues
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    Départ prématuré du PDG de Thales : la crainte d'un nouveau « choc de gouvernance »

    Les salariés de Thales ont reçu la nouvelle du départ de leur PDG, Jean-Bernard Levy, comme un coup de tonnerre dans un ciel à peine revenu au calme. Depuis, l'inquiétude sur la future stratégie du groupe et même son l'avenir, augmente au fur et à mesure que le temps passe et que le nouveau PDG n'est pas encore choisi.
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  • Vers l’égalité hommes-femmes dans l’économie sociale et solidaire ?

    « L’économie à visage humain » : ainsi est souvent surnommée l’économie sociale et solidaire, dont les engagements en termes de démocratie, d’égalité et de solidarité sont désormais bien connus. Ne pourrait-on pas aussi l’appeler « l’économie à visage féminin » quand deux tiers de ses salariés sont des femmes ?

    Denis Stokkink lun 07/07/2014 - 09:07
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    03 / 07 / 2014 | 2 vues
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    BNP Paribas : des « erreurs qui coûtent très cher »

    C’est officiel : par le biais de son patron, BNP Paribas a annoncé qu’elle plaiderait coupable aux États-Unis concernant les transactions effectuées sous embargo avec l’Iran, Cuba et le Soudan.

    Pour FO banques, c’est profondément choquant car pour de tels manquements et de telles négligences, c’est l’ensemble des salariés de BNP Paribas qui risque de payer la note.

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    18 / 06 / 2014
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    Pour une loi-cadre sur la mutualité

    L’assemblée générale de la FNMF qui s'est tenue à Paris le 12 juin a été marquée par nombre de sujets majeurs (réforme de l'ACS et les décrets en attente, notamment sur les contrats responsables, le point sur la soixantaine de débats menés en région sur le projet stratégique qui sera finalisé pour l'AG de Nantes en 2015, la notion de service social rendu, le bilan du conventionnement mutualiste ho
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  • À quand une gouvernance chez Vivendi ?

    Ça bouge paraît-il dans les hautes sphères de Vivendi. Bolloré serait sorti du bois pour prendre en main la destinée de la vieille dame en mal de stratégie. Règlements de compte ou véritable volonté, nous devrions vite le savoir. Vite, on peut l’espérer pour les 60 000 salariés du groupe Vivendi dans le monde, une clarification que chacun attend maintenant depuis des mois.

    Sylvain Thibon mar 24/09/2013 - 02:23
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    23 / 08 / 2013 | 25 vues
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    ONERA : des objectifs pour le nouveau président

    Après le décès du président Maugars, la CFDT de l'ONERA (centre français de recherche aérospatiale) a rappelé dans un communiqué de presse ses exigences pour que l'organisme soit doté d'un président issu du monde la recherche, qui en connaîtrait le fonctionnement, qui saurait appréhender nos différents partenaires étatiques, régionaux, académiques et industriels
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    05 / 12 / 2012 | 8 vues
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    Gouvernance : demain, des couples pour diriger les entreprises ?

    Le billet précédent faisait écho aux observateurs qui diagnostiquent un renouveau du paternalisme ou, à l’opposé, l’émergence du maternalisme d’entreprise en faisant un lien entre l’évolution des pratiques d’entreprise et l’évolution des familles.
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    05 / 12 / 2012 | 483 vues
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    Retour du paternalisme ou naissance du maternalisme ?

    Le paternalisme d’entreprise a longtemps semblé être un ensemble de pratiques désuètes. Certains diagnostiquent pourtant son retour. D’autres voient l’émergence d’une nouvelle forme de maternalisme. Comment analyser ce débat à la lumière des évolutions de la société et de la famille ?
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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