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    14 / 01 / 2010 | 33 vues
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    Un quota de 10 % de « pas bons » chez Airbus

    La CFDT affirme que la direction d'Airbus a fixé un quota de 10 % de « low performers ». « Selon quel principe est-il établi que 10 % des cadres n’atteignent pas leurs objectifs ou ont une performance individuelle en deçà des attentes ? Les quotas vont avoir des effets désastreux sur les salariés en stigmatisant arbitrairement 10 % d’entre eux avec l’étiquette « low performers ».
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    17 / 12 / 2009 | 1 vue
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    Les gros bonus taxés à 50 %

    Les  bonus de plus  de 27 500 euros seront taxés à hauteur de 50 %, comme ce sera le cas au Royaume-Uni. Pour FO Banques, la mesure va dans le bon sens mais reste insuffisante « car beaucoup trop ciblée sur les bonus ».
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    30 / 11 / 2009 | 7 vues
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    Le tribunal condamne la non-transparence des quotas de salariés d'HP mal notés

    Le TGI de Nanterre a condamné le 27 novembre la direction d'HP pour défaut d'information des IRP sur l'existence d'un quota de salariés mal notés. L'affaire est partie de l'interception, le 15 octobre 2008, d'un courriel du directeur général d'une branche d'activité adressé à ses N-1 :

    • Emploi, formation et compétences
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    30 / 11 / 2009 | 7 vues
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    Individualisation : les rémunérations variables résistent à la crise

    Un total de 88 % des directions souhaite réduire le budget global des augmentations générales mais seulement 33 % pensent à baisser l'enveloppe des rémunérations variables.
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    30 / 10 / 2009 | 93 vues
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    Des primes d'intéressement à Pôle Emploi ?

    Illustration du décryptage > «

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    29 / 10 / 2009 | 2 vues
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    De l'importance du langage à Pôle Emploi...

    Illustration de l'interview de Pierre Courbebaisse, directeur général de l’Afec : « Il ne faut pas trop d’écarts de langages entre le conseiller et le demandeur d’emploi »  - Sur abonnement ou achat à l'unité.

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    28 / 10 / 2009 | 4 vues
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    Afec emploi : un 14ème mois pour les conseillers les plus performants

    L’Afec emploie 250 salariés et réalise entre 15 et 20 % de son chiffre d’affaires avec Pôle Emploi pour placer des demandeurs d'emploi. Sa filiale Afec Emploi a ainsi été sélectionnée sur un lot (en Aquitaine) et en co-traitance dans plusieurs régions, lors du dernier appel d'offres de l'opérateur public.

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    28 / 10 / 2009
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    « Il ne faut pas trop d’écarts de langages entre le conseiller et le demandeur d’emploi » - Pierre Courbebaisse, directeur général de l’Afec.

    L’Afec emploie 250 salariés et réalise entre 15 et 20 % de son chiffre d’affaires avec Pôle Emploi pour placer des demandeurs d'emploi. Sa filiale Afec Emploi a ainsi été sélectionnée sur un lot (en Aquitaine) et en co-traitance dans plusieurs régions lors du dernier appel d'offres de l'opérateur public. Quel est le mode de management des 40 salariés qui accompagnent vers l’emploi les candidats adressés par Pôle Emploi ? Interview de Pierre Courbebaisse, directeur général.
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    20 / 10 / 2009
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    Pôle Emploi : bientôt une rémunération variable individualisée pour les conseillers ?

    Quelles sont les conditions de recrutement et les niveaux de salaire des conseillers de Pôle Emploi ? L’occasion de se livrer à une petite comparaison par rapport aux conditions proposées par les prestataires privés de Pôle Emploi.
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    22 / 09 / 2009 | 13 vues
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    Entreprise et progrès : pour une approche globale et décomplexée des rémunérations

    En partenariat avec le  cabinet FTP&A, l'association Entreprise et Progrès  publie un rapport intitulé "Rémunération des dirigeants : rupture du lien social".

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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