Miroir Social
  • MGEN : 70 indicateurs RSE pour aller au-delà de la simple mise en conformité avec la réglementation

    Mutuelle à but non lucratif et à gouvernance démocratique, gestionnaire d’établissements sanitaires et médico-sociaux, le groupe MGEN a une inclination naturelle « socialement responsable » qui a toujours orienté ses choix.

    Benoît Coquille ven 25/10/2013 - 10:09
  • Chute de 41 % des promotions dans l’activité conseil d’Accenture
    En 2012, il y a eu 397 promotions chez Accenture, contre 594 en 2011 (soit une baisse de 33 %). Une chute qui atteint les 41 % sur le consulting qui représente 263 promotions en 2012, contre 453 en 2011. « Si vous êtes performant sur un projet voire plusieurs, que vous ne comptez pas vos heures, serez-vous forcément récompensé ? », s’interroge DClic, le syndicat CGT maison.
    Rodolphe Helderlé lun 10/06/2013 - 09:49
  • Attestation RSE AFAQ 26000 pour RMA, assisteur de l’Union Harmonie Mutuelles
    Ressources Mutuelles Assistance (RMA), assisteur à la personne de l’Union Harmonie Mutuelles, est la première structure mutualiste à s’être vu délivrer l’attestation RSE AFAQ 26000 par l’AFNOR fin 2012. Avec un score de 575 points, elle se positionne au niveau « confirmé » dès son évaluation initiale, une performance qui incarne l’engagement de RMA en matière de RSE.
    Gessler Elisa mar 26/02/2013 - 18:48
  • Des syndicalistes refusent le principe des augmentations automatiques

    Chez HP, les syndicalistes de l'UNSA affirment vouloir renoncer au principe de l'augmentation automatique du salaire (fixe + variable) en fonction de la moyenne de la catégorie. L'UNSA estime que c'est une forme de « discrimination positive » des délégués vis-à-vis des autres salariés de HP.

    Rodolphe Helderlé jeu 21/02/2013 - 08:08
  • Égalité professionnelle : les critères variables de rattrapage salarial de Capgemini

    En 2012, Capgemini a dépensé 160 000 € au titre du rattrapage salarial alors que l’enveloppe prévue initialement devait être de 300 000 €.

    Rodolphe Helderlé jeu 21/02/2013 - 07:52
  • Quand la RSE se fond dans la stratégie

    La MGEN a parrainé le CaféSocial (*) du 31 janvier 2013, qui proposait d’échanger sur les conditions d’une RSE qui s’imprime au cœur des stratégies et du travail quotidien des salariés et pas seulement sur de beaux rapports de développement durable.

    Benoît Coquille mar 19/02/2013 - 20:40
  • Alternance : taux de transformation en CDI en baisse à la Société Générale

    En 2009, 50 % des alternants de la branche banque de détails de la Société Générale avaient été recrutés en CDI. En 2012, le taux de transformation des contrats en alternance en CDI est de 37 %. Le nombre de contrats d’alternance a aussi baissé : 638 en 2012, contre 804 en 2009.

    Rodolphe Helderlé lun 18/02/2013 - 10:08
  • L’état de la marge financière des projets comme indicateur de risque psychosocial ?
    La CFDT d’Accenture a proposé « la prise en compte de l’état de la marge financière des projets comme indicateur de risque » dans l’accord de prévention des risques psychosociaux en négociation depuis 2 ans. Peu de chance que cet indicateur soit accepté.
    Rodolphe Helderlé mar 12/02/2013 - 07:34
  • Impact de la RSE sur le rôle des instances représentatives du personnel
    L'entreprise doit aujourd'hui faire face à de multiples défis. Les crises à répétition que nous connaissons depuis plusieurs années, les profondes mutations des relations humaines obligent les entreprises à s'interroger sur leur rôle sociétal : nous sommes au cœur de la RSE.
    Didier Forno lun 04/02/2013 - 11:16
  • Harmonie Mutuelle, une fusion socialement réussie

    La parution de la décision de l’autorité de contrôle prudentiel au Journal Officiel du 30 décembre 2012 finalise la démarche de fusion d’Harmonie Mutuelle et officialise ainsi son agrément.

    Gessler Elisa ven 01/02/2013 - 14:07
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