Benjamin Huver, doctorant en économie au CLERSÉ, soutiendra d’ici fin 2013 un travail de recherche qui précise la méthodologie permettant de déterminer le présentéisme inhérent à la santé.
Il y a deux ans, une équipe de 14 chercheurs signait un contrat de recherche pluridisciplinaire de 3 ans avec une entreprise française pour travailler sur l’absentéisme. Avec vingt terrains d’études, le contrat s’annonçait riches de perspectives.
L’absentéisme est-il encore un bon indicateur de la santé des entreprises ?
« En cas d'éloignement du service pour une durée supérieure ou égale à un mois, un courrier est systématiquement envoyé au domicile du salarié, afin de préciser quels sont ses interlocuteurs RH de proximité, le médecin du travail, l’assistante sociale et les délégués du personnel du périmètre, qu'il peut contacter à tout moment et à sa propre initiative », indique l’article 4.4.1 du chapitre su
Le personnel hospitalier est de plus en plus malade. Comment s'en étonner ?
La Société française de courtage d'assurances hospitalières (SOFCAH), qui couvre des établissements hospitaliers employant plus de 300 000 agents hospitaliers, s'interroge.
Humanis (ex-Novalis Taitbout), qui gère les contrats santé et prévoyance déficitaires des salariés de l’AFPA, estime que le coût de la couverture devrait augmenter d’au moins 10 % pour commencer à combler le déficit qui s’explique en partie par un « absentéisme extrêmement élevé ». Il est question d’une « dérive importante de la sinistralité ».