« Gagner un stage ou un job… », une innovation de Canal+ en matière de recrutement. Le grand match de l'innovation.
Gagner des stages ou des jobs à Canal +, c'est ce que propose un défi organisé avec l'école Telecom de Lille 1.
Afin de matérialiser ses engagements sociaux, le groupe Chèque Déjeuner a signé le 27 janvier 2011 un accord pour promouvoir la diversité.
Avec son site Backstage, BNP Paribas joue la transparence en mode questions-réponses sur ses processus de recrutement, ses métiers, sa culture d'entreprise. En l'espace d'un mois, 178 questions ont été posées sur le site BNP Paribas backstage mais 120 ont été publiées avec une réponse à la clef.
Le 17 février, La Manu a présenté les résultats d’un audit d’évaluation de ses actions, réalisé à sa demande par le cabinet Entre les Lignes. Cette étude a permis d'évaluer concrètement la portée de ses actions et servira à traçer les perspectives futures.
Le 21 février, BNP Paribas avait annoncé un objectif de 4 000 embauches en CDI, en France, en 2011. Par le plus grand des hasards, la Société Générale vient d'annoncer (21 février) exactement le même objectif quantitatif de recrutements en CDI sur le même périmètre.
Il ne s'agit pas de perdre du terrain sur le front de la communication de recrutement.
Promotion 2011
NOS QUARTIERS ONT DES TALENTS,
"Il y a ainsi des dizaines, pour ne pas dire centaines au niveau France, de collègues qui travaillent dans nos locaux, qui sont formés et encadrés de fait par nous, qui travaillent avec nos ordinateurs, nos logiciels ou autres équipements. Ils sont embauchés sous la forme de contrat de sous-traitance.
- Les faits
Près de 90 % des universités françaises auront adopté le statut autonome avant 2012.