Miroir Social
  • Critères d'ordre et de sélection à géométrie variable dans les plans sociaux
    Malgré quelques garde-fous pour éviter que les salariés soient triés sur le volet lors des plans de suppression d'emplois, la possibilité d'un ciblage existe. Elle échappe parfois à la vigilance des représentants du personnel, souvent débordés par l'ampleur globale des négociations. Même les plans de départs volontaires ne sont pas à l'abri des manipulations.
    robin carcan jeu 20/12/2012 - 21:50
  • Les missions de service public : colonne vertébrale et raison d’être de La Poste

    Le contrat de service public de La Poste pour la période 2008-2012 est arrivé à échéance.

    Jacques Dumans mar 18/12/2012 - 11:00
  • En finir avec ses PSE et PDV qui « chargent la barque »

    Le Cercle des DRH européens est sorti du bois avec sa GAE (gestion active des emplois) le 5 décembre à l’occasion d’une rencontre organisée par l’AJIS.

    Rodolphe Helderlé ven 14/12/2012 - 09:47
  • Parole
    ACCÈS ABONNÉ
    13 / 12 / 2012

    Sécurisation : « Ce serait un grave échec de passer à côté du vrai sujet, soit le fait que l'entreprise est aussi l'affaire des salariés »

    Pour Jean-Paul Raillard, directeur général de Syndex, le point essentiel à obtenir par les syndicats pour sécuriser les emplois est la mise en place de procédures d'anticipation des difficultés par l'entreprise, en association avec les représentants des salariés.
  • Ces recettes discrètes que les DRH voudraient officialiser pour réduire les délais et les coûts des restructurations ciblées Rodolphe Helderlé jeu 13/12/2012 - 01:16
    Les DRH jouent, ici et là, aux apprentis sorciers avec le droit du travail pour négocier des formes de « gestion active de l’emploi » ciblées et fondées sur le volontariat à la mobilité tant interne qu’externe, en marge des plans de départs volontaires ou des PSE. Paroles décomplexées de DRH à l’occasion d'une rencontre organisée par l’AJIS.
  • Quand les entreprises tentent de manipuler les critères d'ordre robin carcan jeu 06/12/2012 - 23:40
    Autant l'employeur a la maîtrise de l'évaluation des qualités professionnelles, autant les salariés ou les représentants du personnel doivent avoir leur carte à jouer pour prévenir toute instrumentalisation des critères en cas de licenciement économique.
  • De l'influence de la pondération dans une grille de critères d'ordre des licenciements robin carcan mar 04/12/2012 - 22:24
    Le syndicat d'un fabricant français high tech opérant dans le secteur des télécommunications, dont le plan de sauvegarde de l'emploi est toujours en cours, nous a fournit un document de travail. Où l'on voit que la négociation a amené la direction a opérer un rééquilibrage au profit des critères sociaux, sous-pondérés dans la première mouture.
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