Parcours professionnel : la confédération syndicale du Royaume-Uni lance une application de coaching - Analyse des rémunérations de patrons : Atos au scanner de la CFTC - Salaires : la SNCF valorise la suppression de la cotisation chômage des contractuels - Orange : dégradation des conditions de travail dans 80 % des boutiques - Télétravail : HSBC contrôle l’installation électrique préalablement - Accord(s) sur le temps de travail : sujet hautement inflammable chez Generali - La CGT met la pression sur Louvre Hôtels Group : 24 heures chrono pour obtenir les justificatifs nécessaires à la régularisation de 12 travailleuses sans papier - Mécénat de compétences : court, long et parfois instrumentalisé - Des fédérations patronales en défaut de déclaration à la haute autorité de transparence pour la vie publique -

La première université de la formation en entreprise, jumelée à la 15ème université d'hiver de la formation professionnelle organisée par Centre Inffo, a exposé les flous juridiques sur les temps d'apprentissage multimodaux dans ou hors temps de travail et sur l'entretien professionnel, dont les premières sanctions tomberont en 2021.

Pouvoir se former au dialogue social (que l’on soit salarié, agent du public, élu du personnel, dirigeant ou magistrat), c’est la perspective attractive qu’a fait miroiter l’article 33 de la loi El Khomri. En avant-première, voici les enseignements tirés des investigations de l’équipe de l’INTEFP (Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle), chargée de rédiger le cahier des charges des « formations communes » censé « sortir des formations réglementaires » pour privilégier des « formations échanges »

L’accord majoritaire sur l’organisation du temps de travail signé fin juillet par 3 syndicats fait radicalement bouger les lignes historiques en mettant la souplesse des salariés au service des besoins des clients. L’opposition syndicale aurait sans doute été plus marquée sans la démarche participative qui a impliqué 10% des salariés pendant 8 mois en amont d’une négociation qui n’a duré que 3 mois. C’est un « accord vivant » destiné à s’adapter en permanence aux contraintes économiques et aux retours d’expérience. De quoi troubler les potentiels signataires qui mesurent bien les risques de signer ou non.