Ce sujet de préoccupation, inséré dans la loi Sauvadet de 2012 relative à la lutte contre les discriminations, prévoyait une montée progressive du dispositif pour tendre à une large parité dans les nominations au niveau de l'encadrement supérieur en 2018, date avancée à 2017 par la loi d'août 2014 pour l'égalité réelle entre hommes et femmes.
Aline Crepin, co-animatrice de la commission nationale de l’ANDRH « égalité professionnelle et diversité », le gouvernement relance le « testing », des associations plaident pour le « name-shaming » et encouragent des actions en justice.
Entreprise fondée il y a dix ans et basée dans les a
Le conseil des prud’hommes de Montpellier a récemment jugé que la société Capgemini devait fournir aux délégués du personnel les éléments chiffrés nécessaires à leur enquête sur une possible discrimination par l'âge. L'entreprise ne peut s’abriter derrière la confidentialité pour leur refuser l’accès à ces données.
Un colloque était organisé par la délégation aux droits des femmes à l'Assemblée nationale le 2 mars, sur la place des femmes dans la fonction publique d’État.
Malgré des actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein de la fonction publique, les écarts de salaire y demeurent importants.