Retour sur les décrets n° 2023-1381 du 28 décembre 2023 modifiant les règles applicables aux modalités de nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur de la fonction publique et no 2023-1400 du 29 décembre 2023 relatif aux modalités de publication des indicateurs relatifs à l’égalité des chances entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour réduire les inégalités dans les établissements d’enseignement supérieur.
Le Ministre Thomas Cazenave a annoncé lors du comité social d'administration ministérielle (CSAM) du 17 octobre qu’aucune négociation ne se ferait « à blanc »
POUR LA SOLIDARITÉ-PLS est partenaire du projet européen CAPSE - Collective Action for Parity in the Social Economy – qui vise à tendre vers plus d'égalité au sommet des instances dirigeantes de l'ESS en Europe.
Au sein du Groupe Orano (ex-Areva) , a été signé le 9 mai 2023 un « accord pour l’accélération de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023-2027 »
L'étude de la DGAFP (Direction générale de l'administration et de la Fonction Publique) sur "Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères" (1) qui vient d'être publiée est plutôt intéressante, dans la mesure où elle est le résultat d'observations très actualisées puisque portant sur l'année 2022.
Alors que le télétravail a sérieusement progressé depuis la crise sanitaire, le HCE (Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes ) vient de publier un rapport qui devra retenir l'attention...
Sur les 141 000 € de l'enveloppe globale dédiée à l'équité salariale, 90 % va à la réduction des écarts salariaux injustifiés mais 10 % vise à compenser les déficits de promotion que subissent trois catégories bien identifiées de salariés (...)