La politique salariale de la CGT pour son personnel confédéral est serrée. L’augmentation générale des salaires 2011 sera de 1,8 %, à laquelle s’ajouteront les augmentations individuelles.
Suite à la forte mobilisation du 8 février 2011, une réunion paritaire nationale (RPN) sur la politique de rémunération était convoquée le mardi 15 février 2011.
Ouvriers/employés/TAM :
Plusieurs milliers de collègues étaient présents devant le siège de l’Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale (UCANSS) le 8 février 2011, à l’appel de leurs syndicats. Ils étaient venus chercher des réponses claires à leurs revendications d’augmentation de la valeur du point et de refus de mensualisation de l’allocation vacances.
La loi demande des négociations tous les ans, mais n’impose pas d’obligation de résultats. Alors seule la volonté d’aboutir des deux parties peut permettre d’avoir des résultats que les salariés attendent. Le lancement des négociations NAO 2011 est effectif dans les sociétés du groupe Safran depuis fin 2010, mais c’est seulement le mercredi 26 janvier 2011 qu’elles ont débuté à Snecma.
Le moins que l’on puisse dire c’est que le système français de rémunération est totalement aberrant, non motivant et surtout, dégradant. D’abord, on sur-évalue et l’on « sur-paye » les « hauts salaires », pour ensuite, leur en reprendre la moitié... sous forme d’impôts (- 50 %) !
Depuis de nombreuses années, Caterpillar France (2 200 salariés dans la région grenobloise) fait bénéficier ses cadres et assimilés d'une mutuelle santé. En revanche, le personnel non cadre ne bénéficie pas de ses avantages.
Cette exclusion des ouvriers à la mutuelle santé de l'entreprise ne s'explique pas et marque à notre sens une inégalité de traitement que la CFTC conteste.