La reconduction de l’accord handicap de STMicroelectronics a fait l’objet d’un droit d’opposition de la CFDT et de la CGT qui revendiquaient respectivement un meilleur suivi des conditions d’emploi et une garantie d’emploi pour les salariés déclarés inaptes. L’agrément de l’accord a été suspendu pendant plus de 6 mois. Avec quelles conséquences ?
April communique sur un bilan à un an de son accord handicap agréé le 4 avril 2012 par la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation du Travail et de l’Emploi) du Rhône.
Handicap : publication d'un rapport sur l'entrée dans la vie adulte et parcours dans la vie ordinaire
Grâce à un financement de la CNSA et du Conseil régional Île-de-France, le Réseau Handicap Domicile 77 a démarré en 2011 un projet d’étude, dit étude EVAMO (entrée dans la vie adulte et parcours en milieu ordinaire).
Travail et handicap : changer de regard sur le secteur protégé et adapté
Les établissements et services d'aide par le travail (ESAT) et les entreprises adaptées de Haute-Normandie ont décidé d'organiser leur premier salon du secteur protégé et adapté, jeudi 11 avril, à l'Hôtel du Département à Évreux.
L'étude sur « l'accueil des adultes handicapés dans les établissements et services médico-sociaux » que vient de publier la DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) et dont la teneur est disponible sur le site www.drees.sante.gouv.fr, permet d'avoir une vision des évolutions sur les cinq dernières années.
Objectif Jeux de Rio pour Handi Équi’Compet' avec le soutien de la Banque Fédérale Mutualiste
Les Jeux Paralympiques s’imposent depuis Pékin comme un grand rendez-vous médiatique. Londres 2012 en a fait une brillante démonstration. Mais si l’exposition médiatique des jeux est une chose, encore faut-il que les sportifs handisports disposent des moyens de s’entraîner et de participer aux compétitions tout ou au long de l’année.
L'UMC social renforce ses partenariats en créant « passerelles domicile »
L'UMC social a souhaité formaliser et renforcer les actions ou projets développés avec une association d'aide et de soins à domicile « La vie à domicile » (LVAD), en créant un groupement de coopération sociale et médico-sociale, « passerelles domicile ».
Un protocole d'accord en faveur de l'emploi du personnel handicapé a été signé en fin d'année 2012 à la Matmut par 4 organisations syndicales de l'entreprise (CFDT, SN2A-CFTC, CFE-CGC et SNAP-UNSA).