FO énergie et mines publie un panorama de 23 pages décryptant les dispositifs d’épargne salariale en place dans toutes les entreprises de la branche des industries électriques et gazières.
Amadeus a redistribué 8,4 millions d’euros en mars 2013 (soit 5,4 % de la masse salariale) au titre de la participation. En mars 2014, seulement 2,88 % de la masse salariale sera redistribué mais la direction s’engage à verser un abondement supplémentaire pour garantir un minimum de 5,5 % (soit 10 millions d’euros).
Depuis 40 ans, une doxa semble s’être imposée en Occident : faire participer les individus aurait la force d’encourager l’engagement (des salariés, des clients, des citoyens…) et d’améliorer les performances des entreprises et l’acceptabilité sociale de ses actions.
Les droits au titre de la participation aux résultats de l’entreprise, affectés antérieurement au 1er janvier 2013, sont négociables ou exigibles pour leur valeur au jour du déblocage. Le salarié peut demander le déblocage de tout ou partie des titres, parts, actions ou sommes depuis le 1er juillet et jusqu’au 31 décembre 2013.
La proposition de loi portant déblocage exceptionnel de la participation et de l'intéressement a été adoptée en deuxième lecture par l'Assemblée nationale hier. Les députés ayant adopté le texte dans les mêmes termes que les sénateurs, la loi devrait être très prochainement publiée au Journal Officiel.
2 850 euros, c’est le montant brut de l’intéressement et de la participation 2013 que vont recevoir les salariés de France Télécom-Orange, dont le salaire brut est de 30 000 euros, soit 240 € de moins qu’en 2012 et 800 € de moins qu’en 2011. La baisse est donc moins importante qu’en 2012.
Avec un montant individuel minimum de 1 830 €, le niveau de l'intéressement 2013 est à la baisse chez BNP Paribas. Ce montant individuel minimum était en effet de 2 347 € en 2012. La hausse de la participation dont le montant minimum passe de 1 591 à 1 768 € ne compense pas la baisse de l'intéressement.