Miroir Social
  • GSK : la redistribution collective dépasse le plafond
    Dans un contexte de PSE à répétition, GSK éclate les compteurs de la participation et de l'intéressement. Au titre de l'année 2009, la participation devrait représenter 7,04 % de la masse salariale et l'intéressement 7 %. Ainsi, 14,04% de la masse salariale devraient donc faire l'objet d'une redistribution collective. Sauf que GSK a plafonné la redistribution à 12 %.
    Rodolphe Helderlé mer 14/04/2010 - 14:30
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    25 / 03 / 2010 | 85 vues

    Schneider Electric : les maillons forts de l'intéressement

    Schneider Electric verse un intéressement segmenté en fonction de certaines zones géographiques et en fonction des « business units », alias les BU. Ce sont les salariés des BU qui touchent le plus d'intéressement. Dans les BU « Power » et « Industrie », les salariés percevront ainsi respectivement 7,78 % et 7,14 % de leur rémunération annuelle en intéressement.
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    02 / 03 / 2010 | 453 vues

    Auchan deux fois plus redistributeur de bénéfices aux salariés que Carrefour

    En 2009, Carrefour a redistribué l'équivalent de 0,65 mois de salaire à ses salariés au titre de la participation aux bénéfices. Les salariés du concurrent Auchan ont touché en moyenne 1,5 mois grâce à la participation, soit « le meilleur taux de ces quatre dernières années », souligne la CFDT de Carrefour qui constate une baisse des mécanismes collectifs de redistribution.
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    18 / 01 / 2010 | 116 vues

    Des fonds communs solidaires dans le groupe Safran !

    Dans son article 81, la loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008 a institué l’obligation de prévoir un FCPE solidaire parmi les choix de placement proposés dans les règlements de plans d’épargne d’entreprise (PEE, PEG et PEE).

    Les entreprises dans lesquelles existe déjà un plan d’épargne ont jusqu’au 1er janvier 2010 pour se conformer à cette disposition.
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    18 / 12 / 2009 | 8 vues

    GMF : Accord de droit syndical

    Le CDD à objet défini est un contrat de mission-recherche d'une durée de 18 à 36 mois
  • Ressources d'entreprise
    17 / 12 / 2009 | 26 vues

    SciencesPo : accord sur la contribution progressive de participation

    Le CDD à objet défini est un contrat de mission-recherche d'une durée de 18 à 36 mois
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    19 / 11 / 2009 | 20 vues

    Pourquoi IBM ne verse plus de participation depuis 1992 ?

    La CFDT souligne que c'est le provisionnement du coût des préretraites maisons dont le groupe a bien profité qui explique pourquoi IBM ne verse plus de participation aux bénéfices. Une façon de "faire payer aux salariés les départs." N'y a t-il pas aussi un peu d'optimisation fiscale pour expliquer cette absence de participation ?
  • Otis : une année record dans la participation aux bénéfices qui n'empêche pas un PSE
    Au titre de l'année 2008, les salariés d'Otis ont perçu entre 2,5 et 3 mois de salaire en participation aux bénéfices et intéressement. Voilà qui n'empêche pas l'annonce d'un PSE qui concerne 140 postes. Une décision d'UTC, la maison mère américaine d'Otis qui se trouve en pleine restructuration.
    Rodolphe Helderlé mar 13/10/2009 - 09:10
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