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    21 / 12 / 2018
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    « Prime jaune » en entreprise : patate chaude sur l’équité de traitement

    Exclure une large partie des salariés de la prime exceptionnelle de fin d’année constituerait une rupture d’équité de traitement non négociée...
    • Relations sociales
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    11 / 09 / 2018 | 11 vues
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    Campagne nationale pour défendre le service public de l’énergie

    L’électricité et le gaz naturel ne sont pas des biens marchands comme les autres. Ils relèvent du service public et du respect de l’intérêt général.

    Les missions de service public ne peuvent pas se réaliser dans une logique de recherche du profit à court terme.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    17 / 11 / 2016 | 17 vues
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    Tarif de l'électricité : la CFE énergies salue la décision du Conseil supérieur de l’énergie de défendre le service public

    En rendant un avis défavorable, le Conseil supé

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • ERDF : accord BDES Rodolphe Helderlé ven 04/11/2016 - 10:36
    • En savoir plus sur ERDF : accord BDES
    • 6 vues
    Lien vers l'accord sur le site de la FGTAFO
    • Organisation du travail
  • Ciprés Assurances fait le pari d’une offre mixte responsable/non responsable

    Depuis maintenant plus d’un an, les contrats de complémentaire de santé sont soumis à un plafonnement des remboursements des soins prodigués par les médecins non signataires du contrat d’accès aux soins (CAS).

    Anais Jaouen lun 05/09/2016 - 06:18
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    02 / 09 / 2016 | 25 vues
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    La Commission de régulation de l’énergie creuse la tombe du service public de l’électricité

    La dernière consultation sur le prochain tarif d’acheminement de l’électricité (TURPE 5)

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • EDF veut « casser » la logique du présentéisme avec le forfait-jours Rodolphe Helderlé mar 10/02/2015 - 13:02
    Un document interne souligne le poids du présentéisme chez les cadres d’EDF alors que la direction vient de relancer la négociation d’un accord sur le forfait-jours avec la ferme volonté d’augmenter le nombre de jours travaillés. Les auteurs de l’étude identifient 4 profils de cadres dans le rapport au temps de travail : les forçats, les équilibristes, les tiraillés et les sereins. C’est sur la capacité à répondre aux aspirations de 3 profils que vont se jouer les négociations. Cherchez l’intrus...
    • Emploi, formation et compétences
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    06 / 11 / 2012 | 3 vues
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    Assistance psychologique de premier secours et plus si affinités

    Des centaines de psychologues libéraux gravitent autour des numéros d’assistance proposés par les entreprises. Pas que les cellules d’écoute ploient sous les appels mais c’est la condition pour assurer un service 24h/24, 7j/7 sur tout le territoire. Retour sur les leviers d’une activité qui s'ouvre à la thérapie familiale et au coaching dans le cadre d'approches globales.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Surréprésentation des femmes dans les appels au numéro vert « vie au travail » d’ERDF

    L’analyse des 400 appels passés par 288 des 35 000 salariés d’ERDF au numéro vert « vie au travail » entre mai 2009 et mai 2012 est difficile tant les appelants, bien que majoritairement anonymes, cherchent à en dire le moins possible sur leur âge, leur direction d’appartenance ou leur statut professionnel. Mais il y a un élément sur lequel l’impasse est difficile : le sexe.

    Rodolphe Helderlé jeu 30/08/2012 - 00:34
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Comment classer et suivre les problèmes des appelants d’un service psychologique téléphonique ? Rodolphe Helderlé mer 29/08/2012 - 10:34
    Les 400 appels reçus entre mai 2009 et mai 2012 sur le numéro vert « vie au travail » d’ERDF, géré par Psya, montrent à quels point les problèmes exprimés par les salariés s’enchevêtrent avec tout de même une forte prépondérance des aspects relationnels.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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