La Poste met en place un « bonus » pour les Équipes Autonomes Performantes (EAP).

Le programme s’articule autour de trois volets parfaitement étudiés, parait-il : écouter, agir, accompagner. Ecouter, c’est bien, mais ce n’est pas entendre....

La Poste a proposé un accord sur les compensations financières dû à l’impact des futurs régimes horaires. Un accord signé par FO, la CFDT, l'UNSA, la CFTC et la CFE-CGC.

La branche service courrier colis supprime les coupures méridiennes pour les prochaines réorganisations ! Pas de coupure méridienne, pas de tickets restaurant !

Accord « un quotidien amélioré pour les postiers et les clients en bureau de poste », voici le titre prévu pour l’accord BGPN (1) concernant l’organisation et l’environnement de travail en bureaux de poste.

Au courrier, le déploiement des Équipes Autonomes Performantes (EAP) est régulièrement mis en avant dans la communication de La Poste (...)

La crise sanitaire et la baisse des effectifs, constituent une aubaine pour les dirigeants de La Poste pour justifier la diminution du budget social. Il est important d’avoir conscience que ce budget a vocation à être dépensé dans sa totalité mais on constate et on déplore une volonté permanente de La Poste de voir ce budget toujours moins consommé (...)

Dans la continuité de l’expérimentation réalisée en 2021 et 2022 durant la crise sanitaire, le Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales ( COGAS) aide les postiers pour le soutien scolaire en présentiel pour leurs enfants (...)

Le bilan social 2021 faisait état d’un effectif total de 176 866 postières et postiers mais, en réalité, si on enlève les TPAS (temps partiel aménagé sénior) , les agents en longue maladie, etc… on comptabilise 134 727 personnels permanents dont 73 165 femmes.s (...)

Mais où s’arrêteront-ils ? (...)