Les principes affichés par La Poste : primauté de l’humain, éthique, accompagnement; doivent désormais se traduire par des engagements concrets, mesurables et protecteurs. À l’occasion de cette première négociation, et parce que l’IA évolue vite, la CFE-CGC Groupe La Poste a mis en avant des demandes fortes pour transformer ces principes en droits opposables et protecteurs.

Dans les PIC ( Plateformes Industrielles Courrier) , les conditions de production continuent de peser lourdement sur la santé des agents. Les  données présentées en CSE de la DEXCIL imposent de renforcer la prévention et d’agir concrètement sur l’organisation du travail.

Si jusqu’à aujourd’hui le nombre de postes de conseillers bancaires reste relativement stable, de nombreux conseillers s’interrogent sur leur avenir. En effet, ils voient leur activité grignotée.

Le service public postal ne peut pas se résumer à des fermetures de bureaux, des fusions de bureaux et à des transformations en points partenaires !

La future PFC (plate forme courrier) Grand-Est, issue de la fusion de deux sites (Erstein et Bar-le-Duc), doit prochainement faire l’objet d’un avis du CSE Colissimo.

Log'issimo, ce projet est présenté comme une « simple information » en séance CSE du 22 juillet 2026., mais les faits sont têtus : il s’agit d’une réorganisation profonde – redistribution des activités, bouleversement des rattachements hiérarchiques et fonctionnels, création de nouveaux liens de management, impacts sur les process et les SI, modifications des interfaces Groupe. 

 

Avec 6 838 embauches en CDI, La Poste affiche une politique de recrutement qui pourrait sembler dynamique. Mais dans le même temps, 15 115 postiers ont quitté la boutique (fonctionnaires et salariés en CDI), soit plus de deux départs pour une embauche.

 le directeur exécutif délégué Nouvelle-Aquitaine de La Poste a jugé bon d'adresser un mail fin juillet aux salariés  pour leur annoncer qu’en cas d’activité interrompue par La Poste, le salaire sera garanti à 100%, mais que «les heures rémunérées seront reportées».

L’accord Courrier arrivera à échéance en décembre 2026. Pour nous, la signature d’un accord n’est jamais une fin en soi. Il n’a de valeur que s’il est appliqué intégralement sur le terrain. C’est pourquoi, tout au long de sa mise en œuvre, notre organisation syndicale n’a cessé d’intervenir lors des différentes commissions de suivi afin d’en faire respecter chaque disposition.