Avec 6 838 embauches en CDI, La Poste affiche une politique de recrutement qui pourrait sembler dynamique. Mais dans le même temps, 15 115 postiers ont quitté la boutique (fonctionnaires et salariés en CDI), soit plus de deux départs pour une embauche.

Les effectifs continuent donc de fondre plus rapidement que la baisse des activités. De fait, les réorganisations s’enchaînent et les équipes voient leur charge de travail augmenter.
 

Oui ! Il faut adapter l’activité à la charge. Pour nous, La Poste adapte plutôt la charge de l’activité aux postiers restants…

En conclusion, recruter est indispensable, mais encore faut-il recruter suffisamment. Une entreprise qui assure des missions de service public ne peut durablement fonctionner avec un solde aussi négatif entre embauches et départs. Derrière ces statistiques se cachent des tournées allongées, des bureaux sous tension, des managers en difficulté et des collectifs de travail qui peinent à retrouver de la stabilité.

Notre organisation syndicale s’inquiète car à force de considérer les effectifs comme une variable d’ajustement, il ne restera bientôt plus que les variables.