L’Apec est formelle : 72 % des titulaires d’un bac + 5 de la promotion 2023 occupaient un emploi salarié un an après leur diplôme. C’est deux points de moins que la génération précédente. En 2025, les prévisions quant à la baisse des recrutements de cadres débutants (-16 %) risque de renforcer encore ces difficultés. Face à un marché saturé et à la rareté des postes, les jeunes entrants dans la vie active acceptent désormais des conditions qu’ils auraient refusées quelques années plus tôt.

La fin d’année 2025 s’inscrit sous le signe de la prudence.

32 % des cadres déclarent ressentir souvent au moins un signe de santé mentale dégradée – stress, épuisement, anxiété, irritabilité ou déprime. L'étude publiée jeudi par l'Apec est formelle : les managers sont particulièrement exposés. 58 % d’entre eux évoquent des épisodes de stress intense et près d’un sur deux estime que la santé mentale de ses collaborateurs impacte la sienne.

Selon l’Apec, 84 % des cadres estiment que le monde du travail a connu des transformations profondes ces dix dernières années, et 77 % s’attendent à une nouvelle vague de changements dans la décennie à venir. Numérique, rapport au travail, transition écologique, vieillissement démographique et inclusion : cinq chocs structurent désormais leurs perspectives professionnelles, tandis que les entreprises avancent à un rythme inégal pour s’y préparer.

L'APEC a publié ses prévisions sur le marché de l’emploi cadre pour l’année 2025, mettant en évidence une poursuite de la baisse entamée en 2024. Après une diminution importante de 8 % des recrutements en 2024, une nouvelle baisse de 4 % est anticipée pour 2025, ramenant le nombre d’embauches à 292 600 cadres.

L'Apec a publié une étude sur le regard des cadres, managers et employeurs sur le télétravail. Deux tiers des cadres du secteur privé télétravaillent désormais au moins un jour par semaine, une tendance qui s’est installée durablement depuis la crise sanitaire. L’enquête, menée auprès de cadres et d’entreprises en 2024, met en lumière une perception largement positive du télétravail, tout en soulignant les ajustements nécessaires quant à son organisation.

L'Apec a publié une étude détaillant la place des femmes dans le secteur du numérique en France. Malgré une prise de conscience croissante des entreprises et diverses initiatives pour améliorer l’inclusion, les inégalités restent marquées. L’étude met en lumière les obstacles à leur entrée dans ce domaine, les discriminations qu’elles rencontrent et les difficultés d’évolution professionnelle auxquelles elles font face.

L’Apec a publié une étude sur l’insertion des jeunes diplômés dans les métiers de la transition écologique. Face aux défis environnementaux croissants, la transition écologique s’impose comme un enjeu incontournable du marché du travail. L’Apec a mené une étude auprès de jeunes diplômés de niveau bac+5 engagés dans des métiers à impact positif sur l’environnement. À travers leurs témoignages, elle met en lumière leurs motivations, leurs parcours et les défis qu’ils rencontrent lors de leur insertion professionnelle.

L’Apec a publié une étude sur la flexibilité du temps de travail des cadres, mettant en lumière un enjeu central de leur quotidien professionnel. Ce rapport explore comment cette flexibilité impacte à la fois leur autonomie, leur équilibre de vie et leurs relations au sein des équipes.

L’Apec a publié une étude approfondie sur le recrutement des cadres managers. Le document se penche sur les spécificités et les complexités de cette mission, dues notamment aux attentes élevées des recruteurs et des candidats, ainsi qu’à la difficulté d’évaluer les compétences managériales.