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    25 / 02 / 2011
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    Rectificatif sur l'explosion de Total Petrochemicals

    Le 15 juillet 2009, le vapocraqueur de Total Petrochemicals à Carling (Moselle) explosait en tuant les deux personnes qui tentait de le redémarrer. Il s'agissait d'un jeune en contrat d'alternance de 21 ans et d'un salarié de 29 ans.
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    13 / 12 / 2010
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    Total : accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

    L'accord prendra fin au 31décembre 2012.
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    13 / 12 / 2010
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    Total redresse en moyenne de 3,7 % les salaires de 2 300 salariées

    L'accord d'égalité professionnelle entre hommes et femmes, signé le 4 mai sur le périmètre pétrole France, s'engageait à redresser les différences de salaire injustifiées et devrait être réalisé « si possible » dès la paie du mois d'octobre 2010. C'est chose faite. La rémunération de 2 300 collaboratrices a été majorée en moyenne de + 3,7 %.
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    03 / 11 / 2010 | 17 vues
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    Total cogite sur une organisation plus transversale sans suppression de postes

    Afin de couper court aux rumeurs qui commençaient à circuler, la direction de Total a partagé ses réflexions sur une réorganisation de la direction générale de l'exploration et de la production (DGEP), qui pourrait évoluer vers une organisation en quatre directions : exploration, développement, techniques d’opérations et stratégie croissance recherche.
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    28 / 10 / 2010 | 172 vues
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    Total : comment éviter que 12 649 salariés remboursent le trop-percu au titre de l'intéressement ?

    L'Unsa Total propose à la direction de verser une prime exceptionnelle d'au moins 220 euros aux 12 649 salariés ayant reçu plus d'intéressement que prévu, suite à une erreur de calcul de la direction. « Pour éviter que cette prime soit soumise à fiscalisation et cotisation, une autre solution pourrait consister à verser un supplément de participation ou d’intéressement au titre de l’année 2009, ce
  • Participatif
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    20 / 09 / 2010 | 8 vues
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    Faux cabinets de recrutement : la mise au point de Total

    « Plusieurs candidats nous ont signalé que des organismes de recrutement les avaient contactés pour prétendument gérer leur candidature pour un emploi dans le groupe Total, en échange d’une contribution financière », peut-on lire sur le site de recrutement de Total qui précise que « les cabinets de recrutement mandatés par le groupe ne demandent et ne demanderont jamais de contribution financière
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    01 / 07 / 2010 | 2 vues
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    Dialogue social : plus l'entreprise est petite et plus le sujet du salaire est tabou

    L'enquête « votre vie au travail », réalisée par la CFDT auprès d'un échantillon de salariés travaillant dans des PME, montre à quel point les sujet du salaire et de la carrière sont tabous. Pour le salaire, 37% des salariés le pensent et 42% pour la carrière. Dans les entreprises de moins de 20 personnes, parler du salaire est tabou pour 40% des salariés interrogés.

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    01 / 07 / 2010 | 3 vues
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    Total juge « paradoxale » et « contradictoire » l'injonction de la Cour d'Appel de Douai

    La Cour d'Appel de Douai ordonne à Total de reprendre ses activités de raffinage sur le site de Dunkerque. Une décision en date du 30 juin, justifiée par un défaut de consultation du comité d'entreprise sur le projet de réindustrialisation du site. Total a quinze jours pour redémarrer sa raffinerie, avec la menace d'une astreinte de 100 000 euros par jour d'infraction.
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    19 / 05 / 2010 | 14 vues
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    Total : les organigrammes de ses « projets » post-fermeture de la raffinerie des Flandres

    La raffinerie des Flandres de Total, qui emploie 370 salariés en direct, a fermé. Le projet de centre d'assistance technique aux opérations de raffinage pourrait employer 180 salariés, la future école de formation permettrait de créer 25 postes, tandis que 20 seraient affectés à une direction administrative.
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    06 / 03 / 2010 | 223 vues
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    Total : accord GPEC (Périmètre Amont + holding)

    Avenant au nouvel accord sur les désignations des DS et le CFESS
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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