Miroir Social
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    21 / 07 / 2009 | 62 vues

    Vers une segmentation de l’intéressement

    Aléatoire, collectif et ne pouvant se substituer à aucun des éléments du salaire en vigueur dans l’entreprise, l’accord d’intéressement peut toutefois prévoir une modulation selon les établissements et les unités de travail. Récompense au mérite ou usine à gaz ?
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    17 / 07 / 2009

    ONG/Syndicats : front uni face à l’urgence ?

    Pour la première fois, ONG environnementales, humanitaires et des droits de l’homme unissent leur voix pour dénoncer ensemble les conséquences dramatiques du changement climatique. Face à l’urgence des problèmes, un rassemblement semble en effet s’opérer entre les différentes associations et syndicats. Même s’il reste encore de nombreux points de divergences.
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    09 / 07 / 2009

    Portabilité en prévoyance et santé...et après ?

    L'ensemble des syndicats se félicite de l'entrée en vigueur le 1er juillet de la portabilité de la couverture prévoyance et complémentaire santé pour les salariés licenciés. Il ne s'agit toutefois pour eux que d'une première pierre de la flexicurité qui reste à construire.
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    08 / 07 / 2009

    Intéressement et participation : rivaux ou complémentaires ?

    Vivement encouragés par le gouvernement, qui y voit l’opportunité de booster le pouvoir d’achat, l’intéressement et la participation se distinguent néanmoins par leur philosophie et par le caractère facultatif du premier d’entre eux.
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    29 / 06 / 2009 | 28 vues

    La diversité ethno-raciale : l’enjeu majeur

    En tant que commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg a fait de la diversité ethno-raciale l’enjeu majeur de sa mission. En attendant, le label diversité délivré par l’Afnor aborde la question des diversités au sens large, avec pour le moment, l’incapacité de poser un diagnostic sur cette diversité ethno-raciale que Yazid Sabeg compte bien mesurer.
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    03 / 06 / 2009

    L’image, un gisement de valeur pour l’entreprise

    Confrontées d’un côté à la crise et de l’autre à de nouvelles exigences liées au développement durable et à la gouvernance, les entreprises ont tout intérêt à soigner leur image et leur réputation. Celles-ci influent en effet sur la fidélisation des collaborateurs, le recrutement de nouveaux talents et les décisions des clients.
  • CV anonyme ou testing ?

    Les déclarations de Yazig Sabeg, le commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances, sur le besoin de mesurer le sentiment d'appartenance à une minorité ethnique ont déclenché des débats qui attestent d'un net clivage.

    Rodolphe Helderlé mar 19/05/2009 - 12:23
  • Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations : à chacun ses outils Rodolphe Helderlé mar 19/05/2009 - 11:02
    Les outils pour promouvoir la diversité dans les entreprises et détecter les discriminations sont différents. Le point sur les approches d’Axa et de la SNCF qui misent sur la diversité tandis que le groupe Casino ou encore le Club Méditerranée cherchent avant tout à mesurer les écarts discriminatoires. CV anonymes, sondages déclaratifs, testing ou analyse des fichiers, faites votre choix...
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