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    07 / 10 / 2016 | 8 vues
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    Activités sociales : pas question de brader les acquis des électriciens et gaziers

    Modification de la structure des entreprises, filialisation des activités, fin des TRV et non-application des règles ont mené à la dégradation du mode de financement des activités sociales de la branche des industries électriques et gazières.
     

    • Relations sociales
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    08 / 07 / 2016 | 430 vues
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    Cumul emploi retraite : une victoire pour les retraités des entreprises minières

    Les anciens mineurs, reconvertis dans les entreprises des industries électriques et gazières (IEG) pourront continuer d'acquérir des droits à la retraite jusqu’à l’âge de 62 ans, tout en liquidant leurs retraites des mines.
     

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    01 / 07 / 2016 | 1035 vues
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    Sécuritas condamné pour préjudice de carrière

    Quoiqu'on en dise, il n'est pas si courant de voir un conseil de prud'hommes prononcer une sanction de cette nature favorable à un représentant syndical. C'est pourtant ce qui est arrivé pour Sécuritas, condamné en février dernier à verser 20 000 euros pour préjudice de carrière à Érik Biro, secrétaire général de la fédération UNSA de la sécurité (FMPS).
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    30 / 06 / 2016 | 26 vues
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    Le tutorat : gagnant-gagnant ?

    Nos entreprises des industries électriques et gazières (IEG) sont en cours de renégociation de leurs accords concernant la formation professionnelle.

    Le tutorat est un sujet dont l’intérêt justifie qu’un débat, relayé par nos militants sur le terrain, permette aux experts engagés dans ces négociations de renforcer notre cahier de revendications.

    • Emploi, formation et compétences
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    23 / 02 / 2016 | 10 vues
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    Droits familiaux : la branche IEG ouvre les négociations

    Les droits familiaux vont être un des sujets phares de l’année 2016 pour la branche des industries électriques et gazières (IEG).
     
    Issus à la fois du statut du personnel et d’accords conventionnels, ces acquis sociaux visent à concilier autant que possible la vie professionnelle avec les besoins et autres contraintes de la vie de tous les jours.
     
    Cong
    • Relations sociales
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    19 / 11 / 2015 | 13 vues
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    Un nouvel accord signé sur la formation professionnelle dans les IEG

    Il s’agit du second avenant à l’accord de branche des IEG (Industries Electriques et Gazières) du 16 septembre 2005, relatif à la formation professionnelle continue. Ce dernier intègre les évolutions législatives de la loi du 5 mars 2014, dont la grosse nouveauté est le compte personnel de formation (CPF). Il a été signé par les cinq organisations syndicales du secteur.

    • Emploi, formation et compétences
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    13 / 11 / 2015 | 5 vues
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    Mise en place d’une couverture supplémentaire maladie des agents des IEG

    La réunion du 5 novembre de la commission mixte paritaire avait pour sujet l’avenant n° 2 à l’accord du 4 juin 2010 relatif à la mise en place d’une couverture supplémentaire maladie des agents des industries électriques et gazières (IEG).

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    13 / 10 / 2015 | 10 vues
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    Un accord sur l'égalité professionnelle dans les IEG

    Notre fédération signe le quatrième accord sur l’égalité professionnelle aux industries électrique et gazière (IEG) pour une durée de trois ans. Il profitera à plus de 150 entreprises de la branche. Grâce aux nouvelles lois et aux différents accords collectifs les appliquant, les discriminations devraient reculer davantage.

    • Emploi, formation et compétences
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    21 / 11 / 2014 | 2 vues
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    Forfaitisation du capital décès dans la branche des industries électriques et gazières

    La fédération FO de l'énergie et des mines a été la seule à intervenir pour réagir à la volonté du gouvernement dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale de réduire considérablement le capital décès (indemnité de secours immédiat) prévu dans notre statut (industries électriques et gazières).

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    18 / 11 / 2014 | 2 vues
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    IEG : premiers contacts sur le renouvellement de l'accord sur l'égalité professionnelle

    L’accord de branche sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes arrive à échéance le 20 décembre 2014.

    Les employeurs nous ont proposé un projet d’avenant soumis à la signature, prolongeant l’accord d’un an sous prétexte que l’accord égalité professionnelle est lié aux futures négociations concernant les droits familiaux.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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06/11 > Risques psychosociaux : prévenir pour mieux agir
02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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