En début de renégociation du projet d’organisation du temps de travail baptisé OSER (Organisation souple, épanouissante et responsabilisante), la Direction envisage de réduire de 3 à 2 le nombre de jour de télétravail, pour tous les salariés du siège. Pour notre syndicat, signataire de l'avenant sur le Télétravail, la réduction du nombre de jours pour les salariés : C'est non!

Pour nous , télétravailler ne signifie pas que l'on soit coupé du collectif, car les outils actuels permettent de travailler à distance tout en préservant le collectif et la performance de l'entreprise.

L'accord permet aux salariés de revenir en présentiel autant de jour qu'ils le souhaitent.
Il permet aussi aux managers de demander à Ieurs équipes de revenir sur site si c'est nécessaire.
Cette souplesse est une réelle amélioration des conditions de travail que Fotre syndicat  souhaite conserver.
Les arguments avancés par la Direction ne sont pas recevables. A moins que la Direction ne fasse plus confiance aux salariés !?
Mais attention, car« la confiance se gagne en gouttes et se perd en litres » (Jean-Paul Sartre)