Le sujet semble être de plus en plus d'actualité dans les perspectives qui peuvent se profiler sur le devenir de la MMJ (mutuelle historique du secteur) suite à sa mise à l'écart par le Ministère de la Justice  dans l'appel d'offre réalisé dans le cadre de la réforme de la PSC dans la Fonction Publique de l'Etat.

Depuis plusieurs mois, de sources proches du dossier des fractures importantes semblaient se dessiner dans le fonctionnement des instances, notamment suite au changement de présidence  (démissions de membres du bureau, licenciement du  directeur général, du directeur financier et du DGA, plus récemment...) avec de vives réactions syndicales sur l'annonce d'un éventuel plan social  (qui concernait environ 70 personnes) élaboré dans une certaine "confusion" et  très controversé...qui n'a finalement pas vu le jour actuellement.

Or, si personne ne conteste que la perte de la majorité des adhérents actifs  (la mutuelle ne comptant plus désormais que 25.000 agents actifs en prévoyance ainsi que 40.000 retraités) nécessite de vraies et urgentes réflexions sur une restructuration indispensable, tant en terme de gouvernance que sur le plan opérationnel, la mise en place de  toute évolution nécessite un minimum de sérénité et de climat de confiance.

En effet, face aux enjeux de place, à la course à la différenciation, à une pression réglementaire et des contraintes prudentielles de plus en plus fortes, la plupart des  acteurs du marché de la complémentaire santé ont été amenés à s'engager dans des réformes, en multipliant les réorganisations et les rapprochements.

Pour mémoire, au début de l’année 2023, la MMJ a ainsi rejoint l’UMG Aésio-Macif et Aéma Groupe

Dans ce contexte d'incertitudes, Clara Pollart-Morlat  a été nommée au poste de Directrice générale par le Conseil d'administration de la MMJ le 23 février 2026, puis confirmée par le Conseil d'administration de la SGAM Aéma Groupe le 3 mars 2026, ce qui ne semble pas avoir amélioré les relations sociales..

C’est dans ce cadre d’ailleurs que s’est inscrite l'arrivée  d’un administrateur du Groupe AEMA au sein du Conseil d’administration et d’un manager de transition aux côtés de la direction générale pour accompagner la transformation de l’entreprise.

Selon une source interne, Aéma a semble-t-il  évoqué auprès de l’ACPR des problèmes de gouvernance et de trésorerie pour justifier son projet de transfert de portefeuille santé vers Aésio, avec les fonds propres qui vont avec ..

Selon de récentes  informations de presse , et notamment "News Assurance pro", le groupe Aéma envisagerait aujourd'hui de transférer purement et simplement le portefeuille santé de la Mutuelle des métiers de la justice (MMJ) vers Aésio Mutuelle, suscitant bien évidemment interrogations et inquiétudes dans un climat social très dégradé  souligné récemment encore par les syndicats FO et CFDT.

Dans une déclaration commune lors du CSE du 31 mars dernier, ils ont tenu  à rappeler avec force qu’il est impératif que le dialogue social, tant avec les instances représentatives qu'avec les salariés, se déroule dans un climat de respect mutuel, de loyauté , quel que soit le sujet abordé.

Les syndicats qui exigent plus de transparence ont , de leur côté,  mandaté un cabinet  d'audit  chargé de mener une expertise financière afin de faire toute la lumière sur la réalité des  comptes de la mutuelle, en l'état, pour le moins controversés, s'étonnent  des propos désobligeants ayant été tenus à son encontre lors d’un échange avec les Ressources Humaines. Dans leur déclaration, les syndicats dénoncent des relations entre la nouvelle équipe de direction et les salariés  très dégradées, faisant  état de "postures managériales inadaptées ainsi que d’échanges ayant parfois revêtu un caractère virulent ".

Ils rappellent  que " les salariés ne sont en aucun cas responsables de la situation actuelle et qu'il est de la responsabilité des dirigeants de la Mutuelle   de les rassurer quant à leur avenir professionnel, et non de les inquiéter davantage ".

Les syndicats s'étonnent  des  coûts engendrés par les nouvelles arrivées (6 managers de transition ont été engagés, sans information préalable du CSE, pour remplacer des personnes licenciées ou en arrêt de travail), à l’heure où des efforts d’économie sont demandés et présentés comme indispensables..

Certes la directrice générale présente ce projet de transfert de portefeuille santé comme un scénario parmi d'autres,  mais actuellement c'est le seul qui circule sérieusement...et les inquiétudes sont grandes .

Nombreux sont ceux qui craignent d'être mis devant le fait accompli, car le conseil d’administration dont la composition a été réduite  depuis le départ des agents actifs n'a pas eu son mot à dire à ce stade, et  le  président a annulé l’assemblée générale et la réunion du conseil d’administration qui devaient se tenir en mars...et malgré les demandes des administrateurs de la MMJ pour convoquer un CA extraordinaire, le président  ne souhaitait  pas le réunir avant fin mai...

Mais une autre  idée  à confirmer semble circuler : convoquer une AG dans les prochaines semaines  pour révoquer le CA.

Belle ambiance  !!

A suivre !!