Participatif
ACCÈS PUBLIC
06 / 09 / 2021 | 715 vues
Nathalie PINTO / Membre
Articles : 4
Inscrit(e) le 19 / 07 / 2019

Pourquoi exclure certains professionnels du soin et de l’accompagnement des revalorisations salariales ?

Dix fédérations et organisations alertent les présidents des conseils départementaux

 

Dans le sillage des dernières élections départementales, les fédérations et organisations APF France handicap, l’APAJH, la Croix-Rouge Française, la FEHAP, Nexem, l’UNAPEI, la CNAPE, la FISAF, l’UNIOPSS et le GNDA interpellent les présidents des conseils départementaux récemment élus sur les conséquences du Ségur de la santé, plus spécifiquement sur la non-revalorisation des salaires des professionnels du soin et de l’accompagnement sous leur responsabilité.

 

Les professionnels du secteur social et médico-social, grands oubliés du Ségur de la santé

 

Dès le début des négociations dans le cadre du Ségur de la santé et de la mission Laforcade, les fédérations et organisations du secteur privé non lucratif avaient signalé les dangers d’une iniquité de traitement entre les secteurs et entre les professionnels du soin et de l’accompagnement. Un courrier leur a été adressé en mai 2021, pour connaître leurs décisions. Face au silence de la majorité d’entre eux, les fédérations et organisations réitèrent leur alerte. Ainsi, elles ont décidé de saisir l’ensemble des présidentes de conseil départemental localement et individuellement pendant le mois d’août (cf. courrier en annexe).

 

Pas moins de 241 000 professionnels* pour le secteur privé non lucratif sont concernés, dont 19 000* pour le secteur des personnes âgées, 85 000* pour celui des handicapés, 72 000** dans le secteur de la protection de l’enfance, 33 000** dans le secteur de l’aide à la famille et 32 000** dans le secteur de l’insertion et la lutte contre les exclusions.


Les conséquences d’un refus de revalorisation salariale engendreraient inexorablement une fuite de ces professionnels vers d’autres métiers, mieux rémunérés et moins pénibles ou vers des établissements ayant acté cette revalorisation, créant ainsi un système de santé à deux vitesses. Une conséquence d’autant plus désastreuse pour un secteur qui peine depuis longtemps à recruter et à fidéliser son personnel, particulièrement éprouvé durant la crise du covid-19.

 

Le secteur privé non lucratif accompagne 164 000 handicapés* et 74 000* jeunes placés à l’aide sociale à l’enfance. Comment assurer une continuité de soin et d’accompagnement dans un tel contexte ? Quelle réponse apportée aux familles ?

 

C’est pourquoi il est urgent, en 2022, que les départements s’engagent à revaloriser les salaires des professionnels des établissements et services du secteur social et médico-social sous leur autorité.

 

Les fédérations et organisations attendent également leur participation à la conférence sociale, avec l’ensemble des financeurs, pour répondre à l’enjeu de l’attractivité des métiers dans les secteurs médico-sociaux et sociaux des financeurs, prévue en fin d’année.

  

* Source : DREES.
** source : OPCO santé.

Pas encore de commentaires