C’est qui ressort de la nouvelle étude menée pour la 5ème année  par WTW (*)…dans le prolongement de nombreuses enquêtes menées ces derniers mois sur le sujet…tant dans le secteur privé que dans la Fonction Publique (**) et dont les résultats publiés ces jours-ci  (qui découlent  des observations réalisées sur l’année 2022) confirment d’une manière générale cette tendance.

Que retenir de cette dernière étude ?

• Une nouvelle  hausse de  l’absentéisme des salariés français du secteur privé , le taux d’absentéisme  ayant atteint  sur l’année 2022 : 5,3%, en hausse de 9,2% par rapport à l’année précédente….soit une  augmentation de 35,4% depuis 2019
•  96% des arrêts sont dus à la maladie. Les accidents de travail, de trajet et les maladies professionnelles représentent seulement 4% des arrêts, mais ils contribuent pour près de 14% à l’absentéisme, compte tenu d’une durée d’absence plus de 3 fois plus longue (67 jours contre 18 jours pour la maladie).
• Les 4% des arrêts dépassent 90 jours, représentant près de la moitié de l’absentéisme, 58% sont de très courte durée (< 7 jours).
• Une  très forte progression du nombre de salariés qui s’arrêtent : +24%
• De nouveaux secteurs d’activité et catégories socio-professionnelles impactés par l’absentéisme…il touche désormais les sociétés de services et d’ingénierie en informatique, la finance et l’assurance, ainsi que les cadres et les professions intermédiaires, qui étaient jusque-là plutôt épargnés par ce phénomène.
• La nature du contrat de travail a semble-t-il une grande importance sur le taux d’absentéisme : il est de 2,5% chez les travailleurs en CDD, soit 2 fois moindre que chez ceux en CDI (5,5%).
• Des situations très diverses selon les régions : Le Grand Est reste la région la plus touchée, avec le taux d’absentéisme (6,8%, en hausse de 9%), la prévalence (47,65% des salariés ayant eu au moins un arrêt dans l’année) et la fréquence les plus élevés (1,87 arrêt par salarié). Les Hauts de France (taux d’absentéisme de 6,4%, en hausse de 8%) et la Bourgogne Franche-Comté (5,9%, en hausse de 7%) se situent respectivement à la deuxième et troisième place parmi les régions les plus impactées par l’absentéisme.

(*) Pour plus de détail 

(**) A lire  sur le sujet :

- L'étude de l’Observatoire sur l'absentéisme dans le Secteur Public réalisée chaque année par WTW France et la CNRACL, la caisse de retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers : L’absentéisme pour maladie ordinaire et accident de travail a progressé de 9 % en 2022 dans la Fonction Publique territoriale | Miroir Social

- L’observatoire AXA :

L'observatoire de l’absentéisme d'AXA France (axa-assurancescollectives.fr)

-Enquête IFOP/Diot-Siaci :

Dans une enquête croisée avec l’IFOP, le groupe Diot-Siaci révèle une hausse du taux d’absentéisme chez les salariés en 2022 dans tous les secteurs d’activité - Diot Siaci

-Baromètre AG2R-La Mondiale :

Résultats du 14e Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement Ayming - AG2R LA MONDIALE - presse AG2R LA MONDIALE

-Etude WTW sur le secteur public :

Absentéisme Secteur Public : Quelles tendances observées en 2022 ? – WTW - WTW (wtwco.com)

• Dernière minute: Une récente note de la Fondation Jean Jaurès  revient sur les raisons et les enjeux attachés à la hausse de l’absentéisme du travail. Elle analyse les perceptions et les ressentis autour de l’absentéisme, ainsi que ses impacts, plaidant pour une prise en compte de l’enjeu de la prévention santé/sécurité sur le temps long