C'est sous ce titre que La Gazette des sociétés et des techniques (revue de l'École des mines) vient de publier les réflexions menées par Thibault Bidet Mayer, Emilie Bourdu, Louisa Toubal et Thierry Weil de « La Fabrique de l'Industrie ». Malgré le niveau dramatiquement élevé du chômage, beaucoup d’industriels peinent à recruter.
Dans Potentiel du sinistre, Thomas Coppey, jeune auteur de 33 ans, s'attaque avec son premier roman au monde de la finance et précisément à la pression managériale dans une grande entreprise.
La CFDT Oracle s'étonne des politiques de frais menées par le spécialiste des solutions logicielles à destination des entreprises. La pression des coûts d'un côté ne laisse pas le syndicat de s'étonner et de l'autre que le prix des abonnements téléphoniques standards par exemple soit de 85 euros par mois, sans accès aux hotspots wifi.
Un « conseil de la simplification pour les entreprises » a été créé le 8 janvier 2014 sur décision du Premier Ministre[1].
Le travail isolé peut être abordé sous différents aspects. Depuis longtemps, les risques d’accidents liés à l’isolement physique sont connus. Sous cet angle, le travail est considéré comme isolé lorsque le salarié :
- est seul,
- ne peut être vu ou entendu facilement,
D’abord, conformément à l’adage « nul n’est censé ignorer la loi », l’accès au droit sera facilité pour tous.
Pour ce faire, les normes d’application obligatoires et les circulaires ministérielles figureront sur un support unique que sera le site Légifrance.
Avec la nouvelle ministre de l’Énergie, Ségolène Royal, le changement n’est décidément pas maintenant !
La politique de suppressions d'emplois dans les services douaniers va être poursuivie sans état d'âme.
La direction de la Société Générale table sur 2 500 mobilités internes annuelles cordonnées au sein des services centraux par le campus mobilité mis en place en février 2013. Un campus dont les 23 conseillers référents (2/3 ont des profils RH et 1/3 des profils « business ») sont les garants de la priorité accordée à la mobilité interne.
De nombreuses enquêtes sur la qualité de vie au travail (QVT), le stress au travail, les RPS etc. mettent en lumière l'importance de la reconnaissance attendue par les individus au travail.